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En comprenant ces aspects clés, vous serez mieux équipé pour exploiter efficacement Linkedin Recruiter pour vos besoins en matière de recrutement.
Si vous utilisez LinkedIn, vous avez probablement remarqué qu’il est devenu une plateforme de networking mondiale utilisée par tous les types de professionnels pour les ventes, l’acquisition de prospects, la prospection, le recrutement et la création de communautés.
La salle de presse de LinkedIn présente des statistiques sur LinkedIn, et j’en ai trouvé quelques-unes intéressantes :
- 65 millions de personnes utilisent LinkedIn pour rechercher un emploi chaque semaine
- 6 personnes sont embauchées chaque minute via LinkedIn
- 28 millions de personnes ont ajouté des cadres #OpentoWork à leur profil
En résumé, LinkedIn est une source importante de nouveaux employés potentiels si votre entreprise embauche.
C’est pourquoi LinkedIn a créé des plateformes de recrutement pour faciliter et contribuer à un processus d’embauche.
Voici ce que nous allons aborder :
- Qu’est-ce que Linkedin Recruiter ?
- Comment utiliser Linkedin Recruiter ?
- Meilleures pratiques de LinkedIn Recruiter
- Créer une description de poste remarquable
Alors, entrons dans le vif du sujet !
Qu’est-ce que Linkedin Recruiter ?
LinkedIn Recruiter est un puissant outil de sourcing qui vous connecte à un réseau de plus d’un milliard de professionnels dans le monde entier.
Il s’agit de la version améliorée de Recruiter Lite, avec plus de filtres de recherche et des intégrations avancées avec le système de suivi des candidats (ATS).
Il est conçu pour rationaliser votre recherche afin de trouver et d’engager rapidement les candidats idéaux pour votre organisation.
Qu’il s’agisse de cibler les demandeurs d’emploi actifs et les candidats passifs ou de tirer parti des recommandations, cet outil vous permet d’envoyer des messages personnalisés et de présenter des offres d’emploi pertinentes.
Maîtriser LinkedIn Recruiter pour naviguer dans ses fonctionnalités avancées et trouver efficacement les bons talents est la clé d’une embauche efficace en 2024.
Prix de LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter coûte 835 dollars par mois ou 8 999 dollars par an.
Cependant, cela peut dépendre du forfait que vous avez choisi et peut être affecté par l’emplacement, le nombre de licences nécessaires et l’industrie.
C’est pourquoi LinkedIn vous suggère de contacter un consultant produit pour trouver le forfait Linkedin Recruiter qui correspond le mieux à vos besoins en matière d’embauche.
Forfait LinkedIn Recruiter
Avec LinkedIn Recruiter, vous obtenez toutes les fonctionnalités de Recruiter Lite et plus encore:
- 150 crédits Inmails
- Extensions d’Inmails en masse
- Filtres de recherche supplémentaires
- Intégrations avec ATS
1. Plus de crédits Inmails
Linkedin Recruiter offre 150 crédits Inmails par mois.
C’est 120 Inmails de plus que ce qu’offre LinkedIn Recruiter Lite.
2. Envoyer des Inmails en masse
Avec Linkedin Recruiter, vous pouvez envoyer des InMails en masse. Cela signifie que vous pouvez envoyer le même message à 10 personnes en 1 clic sans l’envoyer manuellement à chaque candidat.
Cela peut vous faire gagner du temps, mais si vous utilisez cette fonction, envoyez des messages bien rédigés. Vous devriez envisager d’envoyer des messages hyperpersonnalisés pour obtenir de meilleurs résultats.
3. Filtres de recherche supplémentaires
Linkedin Recruiter propose davantage de filtres pour vous aider à trouver les candidats parfaits.
La balise “Open to Work” est la plus utile. Elle vous aide à trouver toutes les personnes ouvertes au travail sur LinkedIn.
Elle montre les personnes qui recherchent activement des opportunités d’emploi. Vous êtes donc certain d’obtenir un taux de réponse élevé lorsque vous les contactez.
4. Intégration avec les systèmes de gestion des candidatures les plus courants
Si vous utilisez un système de suivi des candidats (ATS ) pour gérer votre pipeline de candidats, alors vous pouvez facilement intégrer LinkedIn Recruiter avec votre ATS pour garder vos données synchronisées.
Voici la liste de tous les ATS avec lesquels LinkedIn Recruiter s’intègre.
Comment utiliser Linkedin Recruiter ?
LinkedIn Recruiter est un outil de recrutement premium. La première chose à faire est donc de souscrire un abonnement payant pour votre équipe.
Il rationalise le processus de recrutement et améliore l’expérience d’embauche des recruteurs et des entreprises grâce à des capacités de recherche avancées, des fonctions de gestion des candidats et des options de messagerie personnalisées.
Dans cette section, nous verrons comment démarrer avec Linkedin Recruiter pour votre prochaine campagne de recrutement:
- Créer un nouveau projet
- Créer une description de poste remarquable
- Utiliser les filtres de recherche avancée de Linkedin Recruiter
- Utiliser les filtres de recherche booléens
- Envoyer des Inmails à vos candidats
- Promouvoir votre offre d’emploi sur Linkedin Recruiter
1. Créer un nouveau projet
- Allez sur votre compte LinkedIn, et si vous avez déjà acheté le plan LinkedIn Recruiter, cliquez sur l’icône “Recruiter”.
- Une fois que vous êtes prêt, en haut à gauche, , choisissez “Projets”; en haut à droite, cliquez sur “Créer nouveau” pour créer une nouvelle offre d’emploi.
- Donnez à votre projet un nom correspondant à l’offre d’emploi.
- Ajoutez tous les détails essentiels concernant l’offre d’emploi: Titre, lieu, ancienneté et nom de l’entreprise.
- Assurez-vous que votre projet est visible par le recruteur et le responsable de l’embauche et qu’ils y ont été ajoutés avec succès.
- Cliquez ensuite sur “Créer un projet”.
Maintenant que votre projet est publié, vous pouvez y ajouter une offre d’emploi.
Votre offre d’emploi devrait ressembler à ceci :
Ensuite, le recruteur ou le responsable des embauches doit commencer à rechercher des candidats qualifiés et à dresser une liste de candidats potentiels.
2. Créer une description de poste
Une bonne description de poste est essentielle pour attirer et recruter les meilleurs talents pour vos fonctions.
Elle doit donner aux candidats une vue d’ensemble des principales responsabilités et exigences du poste et donner un aperçu de la culture et des valeurs de votre entreprise.
Pour améliorer vos descriptions de poste, vous devez :
- Utiliser un titre de poste clair et descriptif.
Éviter d’utiliser du jargon, des acronymes ou des termes vagues susceptibles de troubler ou d’induire en erreur les candidats.
Utiliser des mots-clés relatifs à votre secteur d’activité et à votre fonction que les candidats sont susceptibles de rechercher.
- Mettez en avant les avantages et les bénéfices d’un emploi dans votre entreprise.
Expliquez aux candidats ce qui rend votre entreprise unique et pourquoi ils devraient rejoindre votre équipe. Mentionnez votre mission, votre vision, vos valeurs, votre culture et tout prix ou reconnaissance que vous avez reçu.
Donnez des détails sur la rémunération, les avantages sociaux, les programmes de santé et de bien-être, les possibilités d’apprentissage et de développement, etc.
- Optimisez votre description de poste pour les moteurs de recherche. Utilisez des mots clés et des phrases qui correspondent aux compétences et aux qualifications de vos candidats idéaux.
Incluez des liens vers votre site web, votre blog et vos profils de médias sociaux afin d’augmenter le trafic et l’engagement.
Utilisez des puces, des titres et des paragraphes courts pour rendre votre description de poste facile à lire et à parcourir.
3. Utilisez les filtres de recherche avancée de Linkedin Recruiter
Linkedin Recruiter offre plus de 40 filtres de recherche avancée qui permettent d’affiner vos résultats de recherche et de restreindre votre public cible.
Vous pouvez utiliser ces filtres pour spécifier des critères tels que le lieu, le secteur d’activité, les compétences, la formation, l’expérience, l’entreprise, etc.
Vous pouvez également enregistrer vos filtres personnalisés et les appliquer à d’autres recherches pour améliorer votre recrutement sur LinkedIn.
Pour accéder aux filtres de recherche avancée, cliquez sur le bouton Recherche avancée à la fin de vos filtres de recherche.
4. Utiliser des filtres de recherche booléens
Une autre façon d’améliorer vos résultats de recherche est d’utiliser la technique de recherche booléenne de LinkedIn dans le filtre des mots-clés.
Il s’agit d’un langage de script très simple qui utilise une combinaison de connecteurs logiques (ET, OU, SAUF) et de ponctuation (parenthèses et guillemets). Il vous permet d’effectuer une recherche très spécifique dans la base de données de LinkedIn.
Ce tutoriel vidéo montre comment cela fonctionne sur LinkedIn Sales Navigator. Il fonctionne également de la même manière pour LinkedIn Recruiter.
Par exemple, pour trouver des personnes dont le titre de poste comprend à la fois Développeur et Python, tapez “Développeur ET Python” dans le champ du titre de poste.
Cette fonctionnalité est la même dans le LinkedIn Recruiter et le LinkedIn Sales Navigator.
5. Envoyez des Inmails à vos candidats
Les Inmails sont l’un des outils les plus importants de LinkedIn.
Les Inmails de LinkedIn sont des messages premium qui vous permettent d’envoyer des messages directs à des connexions de 2e et 3e degré sans avoir à envoyer une demande de connexion au préalable.
Ils sont également essentiels pour les recruteurs sur LinkedIn, car ils peuvent vous aider à atteindre des candidats passifs, des demandeurs d’emploi actifs ou des personnes recommandées.
Cependant, pour obtenir les meilleurs résultats de l’Inmail, vous devez suivre certaines des meilleures pratiques de l’Inmail, telles que :
1. Soyez bref et direct
Les gens n’ont pas le temps de lire de longs messages provenant de personnes qu’ils ne connaissent pas.
Ne dépassez pas 400 caractères et obtenez 22 % de réponses en plus que les autres Inmails.
2. Utilisez un objet court
Lorsque vous envoyez un Inmail, votre photo de profil et l‘objet de votre InMail sont les premières choses que les gens voient dans leur boîte de réception.
Vous pouvez utiliser trois stratégies:
- Utilisez un seul mot: restez intentionnellement vague pour susciter la curiosité
- Mentionnez un lien commun : tirez parti de vos relations pour créer une proximité
- Mentionner l’actualité: réagissez à l’actualité récente pour montrer que vous vous êtes renseigné
J’utilise principalement des lignes d’objet d’un mot parce que ces messages ont l’air d’avoir été envoyés par un collègue ou un ami.
3. Utilisez le modèle Inmails RABT
Copier et coller des messages Inmails à partir de modèles InMail de LinkedIn peut vous faire gagner du temps et de l’énergie.
Mais vous vous faites des illusions si vous pensez qu’ils obtiendront plus de réponses.
Les modèles sont le contraire de la personnalisation.
Vous pouvez toutefois les utiliser pour améliorer la structure de vos messages.
La formule RABT est un moyen efficace de construire vos messages de manière à ce que votre lecteur et client potentiel comprenne clairement l’objectif de votre message et prenne l’initiative de vous répondre.
Voici comment cela fonctionne :
- Tout d’abord, vous donnez un motif d’outreach
- Ensuite, vous posez une question
- Renforcez avec des données
- Et à la fin, vous présentez votre solution
Il est important de ne pas faire de discours dans le premier message.
Le premier message a pour but d’entamer une conversation et de s’assurer que votre prospect est intéressé et qualifié pour votre offre d’emploi.
Personnalisez votre message
Les gens lisent vos messages pour y trouver de la valeur et des réponses à leurs problèmes.
Au cours du processus de recrutement, vous envoyez généralement des Inmails aux candidats que vous avez étudiés, dont vous avez appris les plans de carrière et dont vous pensez qu’ils conviendraient à votre entreprise.
C’est ici que vous devez accorder le plus de crédit à la personnalisation.
LinkedIn offre de nombreux signaux d’intérêt que vous pouvez exploiter dans vos messages de prospection sur LinkedIn.
Vous utilisez le moteur de recherche de LinkedIn pour trouver des personnes qui participent aux événements suivants :
- Événement LinkedIn
- Groupes LinkedIn
- Personnes qui suivent votre page professionnelle
Si vous avez encore besoin d’un modèle de message pour structurer votre Inmail, consultez nos modèles de messages d’outreach LinkedIn hyper-personnalisés.
6. Promouvoir votre offre d’emploi sur Linkedin Recruiter
Après avoir publié avec succès votre offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter, utilisé les filtres avancés et la recherche booléenne pour affiner votre public cible, mais que vous ne recevez pas assez de candidatures, voici un bon hack pour vous.
Faites la promotion de votre offre d’emploi lorsque vous publiez une nouvelle offre d’emploi ou après avoir déjà publié une offre d’emploi dans Recruiter. Vous pouvez modifier une offre promue à tout moment.
Voici comment promouvoir votre offre d’emploi sur Linkedin Recruiter :
1. Connectez-vous à Linkedin Recruiter
2. Passez votre curseur sur Emplois en haut de votre page d’accueil Recruiter et cliquez sur Voir tous les emplois.
3. Allez dans “Basic”, les offres d’emploi que vous n’avez pas promues, et choisissez l’emploi que vous voulez promouvoir.
4. Cliquez sur le bouton “Promouvoir l’emploi” à droite du titre de l’emploi.
5. Ajustez votre budget quotidien et cliquez sur “Promouvoir”.
N’oubliez pas que vous pouvez à tout moment modifier, arrêter et relancer la promotion d’un poste que vous avez publié dans Linkedin Recruiter à partir de votre page d’affichage des postes !
Les Bonnes Pratiques pour recruiter sur Linkedin
L’une des principales caractéristiques de Linkedin Recruiter est son puissant moteur de recherche, renforcé par des filtres de recherche avancés qui vous permettent de trouver les candidats les plus pertinents et les plus qualifiés pour vos postes.
Dans cette section, nous vous montrerons comment maîtriser ces techniques de recherche avancée dans LinkedIn Recruiter pour optimiser votre stratégie de sourcing et rendre l’embauche sur LinkedIn plus productive :
- Optimisez votre profil LinkedIn
- Correspondances recommandées par l’IA
- Transformer les followers de l’entreprise en embauches potentielles
1. Optimisez votre profil LinkedIn
Enfin, votre profil LinkedIn est le facteur le plus important pour savoir si les gens vous font confiance en tant que recruteur.
On n’a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression.
Envoyer des Inmails sans un profil LinkedIn optimisé revient à tendre à un client potentiel votre carte de visite sans aucune information sur votre contact et votre entreprise.
Avant d’envoyer un Inmail, veillez à :
- Télécharger une photo de profil professionnelle
- Inclure une bannière avec votre proposition de valeur
- Inclure votre proposition de valeur dans votre titre LinkedIn
- Mentionner votre rôle et votre position dans l’entreprise
- Inclure vos meilleurs messages et liens dans la section des caractéristiques
- Détaillez votre expérience professionnelle et votre formation
Considérez votre profil LinkedIn comme la page d’accueil de votre site web.
Les visiteurs doivent comprendre votre valeur en moins de 3 secondes.
2. Utiliser les recommendations IA
Linkedin Recruiter utilise également l’intelligence artificielle pour vous fournir des recommandations de candidats en fonction de vos critères de recherche et des signaux d’embauche.
Ces recommandations sont appelées ” Recommended Matches ” (correspondances recommandées). Elles vous aident à découvrir de nouveaux candidats qui n’apparaissent pas dans votre recherche initiale mais qui sont très pertinents et intéressés par vos fonctions.
Vous pouvez également utiliser la fonction AI Matching pour trouver des candidats similaires à un profil spécifique que vous aimez.
3. Utilisez votre page entreprise
Les personnes qui suivent votre entreprise sur LinkedIn sont une source précieuse d’embauches potentielles.
Ils sont déjà intéressés par votre marque et peuvent être ouverts à de nouvelles opportunités.
Pour transformer vos followers en candidats, vous devez :
- Publier régulièrement du contenu de qualité
Partagez les actualités du secteur, les mises à jour de l’entreprise, les témoignages d’employés et bien d’autres choses encore afin de maintenir l’intérêt de vos followers et de les informer.
Utilisez des hashtags, des images et des vidéos pour accroître votre visibilité et votre portée.
- Encouragez vos employés à partager votre contenu.
Vos employés peuvent jouer le rôle d’ambassadeurs de votre marque et amplifier votre message auprès de leurs réseaux.
Demandez-leur d’aimer, de commenter et de partager vos publications et d’étiqueter les relations pertinentes qui pourraient être intéressées par vos fonctions.
- Invitez les personnes qui vous suivent à postuler à vos offres d’emploi.
Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur LinkedIn, vous pouvez cibler les personnes qui vous suivent en leur envoyant un message personnalisé.
Vous pouvez également utiliser la fonction #Hiring sur votre profil ou votre page d’accueil pour faire savoir à vos followers que vous recrutez.
Conclusion
Dans cet article de blog, nous vous avons fourni un guide complet sur l’utilisation de Linkedin Recruiter.
Nous avons approfondi des sujets essentiels, notamment :
- Qu’est-ce que Linkedin Recruiter?
- Comment utiliser Linkedin Recruiter ?
- Les meilleures pratiques de Linkedin Recruiter
- Créer une description de poste percutante
LinkedIn est un outil de recrutement puissant, qui vous permet d’entrer en contact avec les bons candidats plus rapidement et plus facilement que jamais.
En adoptant ces conseils et ces pratiques exemplaires, vous serez en mesure d’utiliser efficacement LinkedIn Recruiter et d’assurer le succès de vos efforts de recrutement sur LinkedIn.
FAQ
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter et comment peut-il m’aider à trouver les meilleurs talents ?
LinkedIn Recruiter est un outil d’embauche puissant qui permet de trouver des candidats qualifiés, d’entrer en contact avec eux et de les gérer à partir du plus grand réseau professionnel du monde, qui compte plus d’un milliard de membres à l’échelle mondiale.
Il améliore votre capacité à découvrir rapidement les meilleurs talents grâce à des filtres de recherche avancés, une mise en relation intelligente, une messagerie personnalisée et des outils de collaboration.
Comprendre comment utiliser Linkedin Recruiter est une compétence importante dans l’acquisition de talents.
Comment créer et gérer des projets sur LinkedIn Recruiter ?
Pour démarrer un projet dans LinkedIn Recruiter, vous devez :
- Sélectionner Projets en haut de la page d’accueil de Recruiter.
- Cliquez sur “Créer nouveau” dans le coin supérieur droit de la page.
- (Facultatif) Dans Niveau d’ancienneté, sélectionnez une option dans la liste déroulante : Stage, Niveau d’entrée, Associé, Niveau intermédiaire, Directeur, Cadre.
- Dans le champ Nom du projet, saisissez un nom de projet.
- Sous Visibilité du projet, sélectionnez Privé ou Public.
- Cliquez sur le bouton Créer un projet.
Comment utiliser les filtres de recherche et les opérateurs booléens sur Linkedin Recruiter ?
L’utilisation efficace des filtres de recherche et des opérateurs booléens renforce considérablement votre recherche des meilleurs candidats sur LinkedIn, en permettant d’obtenir des résultats affinés et précis.
Les filtres booléens comprennent l’intitulé du poste, le lieu, l’entreprise, les compétences et les évaluations, les écoles, les secteurs d’activité et les langues parlées.
Un menu déroulant situé à côté de chacun de ces filtres propose des options telles que : Peut avoir (OR), Doit avoir (AND), ou N’a pas (NOT) pour obtenir des résultats précis.
Utilisez ces modificateurs booléens pour affiner votre recherche :
- Recherches NOT: Placez “NOT” (en majuscules) devant un terme pour l’exclure des résultats et restreindre votre recherche.
Par exemple, “programmeur NOT manager”. - Recherches OR: Utilisez “OR” (en majuscules) pour inclure tous les termes de la liste et élargir votre recherche.
Par exemple, “ventes OR marketing OR publicité”. - Recherches AND : Tapez “AND” (en majuscules) pour inclure tous les termes de la liste et restreindre votre recherche.
Par exemple, “comptable AND finance AND CPA”. - Recherches entre parenthèses: Utilisez des parenthèses pour combiner des termes afin d’effectuer une recherche plus nuancée.
Par exemple, “account AND finance NOT (manager OR executive)”.
Les recherches par mots-clés mettent en évidence les sections pertinentes des profils des candidats, notamment leur fiche de profil, leur CV, leur expérience (y compris l’intitulé du poste, la description ou le lieu) et leurs compétences.
Comment utiliser Inmail pour communiquer avec les candidats sur Linkedin Recruiter ?
La gestion de vos crédits Inmails est essentielle pour communiquer efficacement avec les candidats via InMail sur LinkedIn Recruiter.
Les Inmails vous permettent d’envoyer des messages à des membres de LinkedIn avec lesquels vous n’êtes pas directement connecté.
Vous pouvez envoyer un InMail depuis la section d’introduction de leur profil ou par le biais d’un nouveau message. L‘objet de chaque Inmail peut comporter jusqu’à 200 caractères, et le corps du message environ 400 caractères, de préférence.
Les titulaires d’un compte de base doivent effectuer une mise à niveau pour utiliser Inmails, et vous ne pouvez pas envoyer de messages aux membres qui ont choisi de ne pas recevoir Inmails.
Si un membre a un profil ouvert, vous pouvez lui envoyer un message gratuitement.
Pour envoyer un Inmail :
- Allez sur le profil du membre auquel vous souhaitez envoyer un message.
- Vous pouvez également trouver un membre à l’aide de la fonction de recherche et utiliser la page de messagerie ou la fenêtre de conversation.
- Cliquez sur le bouton“Plus” dans la section“Introduction” de son profil.
- Sélectionnez “Message [nom du membre]” dans le menu déroulant.
- Saisissez votre message dans la zone de texte et ajoutez la ligne “Objet“.
- Cliquez sur le bouton“Envoyer“.
Divulgation
Ce contenu a été partiellement rédigé par AI (ChatGPT 4), j’y ai ajouté mon propre point de vue, je l’ai vérifié et je me suis assuré qu’il vous soit utile.
