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LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, compte plus d’un milliard de membres et des millions de chercheurs d’emploi actifs.
Ce fait a rendu le travail des recruteurs plus rapide et plus facile.
LinkedIn vous permet de découvrir et d’entrer en contact avec les candidats idéaux pour vos offres d’emploi parmi les 61 millions de demandeurs d’emploi qui se tournent vers la meilleure entreprise pour laquelle travailler.
Maîtriser le potentiel de cette plateforme nécessite donc un certain savoir-faire. C’est pourquoi j’ai créé ce guide sur la manière de trouver des candidats ouverts à l’emploi sur LinkedIn.
Vous y trouverez des informations sur :
- Comment trouver des candidats sur LinkedIn ?
- Comment créer une proposition d’emploi remarquable sur Linkedin Recruiter ?
- 4 stratégies pour un recrutement efficace sur LinkedIn
- 3 modèles de messages d’outreach personnalisés
Comment trouver des candidats sur LinkedIn ?
Commençons par un peu de contexte.
Il existe deux types de recrutement : le recrutement actif et le recrutement passif.
Le recrutement actif consiste à ne pas se contenter d’attendre passivement les candidatures, mais à contacter activement les candidats potentiels, ce qui augmente considérablement vos chances de trouver la bonne personne.
D’autre part, le recrutement passif signifie que votre équipe de recrutement est ouverte à la réception de candidatures et peut examiner des candidats. Toutefois, cette approche n’implique pas de chasse directe de têtes.
Dans notre cas, vous êtes donc un recruteur actif.
Vous avez 4 façons différentes de trouver des candidats sur LinkedIn pour trouver un emploi.
- Filtre Open To Work
- Hashtag Open To Work
- Filtre Linkedin Recruiter
- Recherche avancée de Sales Navigator
1. Filtre Open To Work
La plupart des demandeurs d’emploi placent le filtre vert “Open To Work” sur leur profil.
Mais ils sont de moins en moins nombreux à le faire, car cela donne l’impression d’être dans le besoin.
C’est comme si vous entriez dans un bar avec une pancarte indiquant “Je suis à la recherche de quelqu’un de spécial“. Voici mon Instagram…”
Ce n’est peut-être pas la meilleure façon de trouver cette personne spéciale, n’est-ce pas ?
Ou comment le fait d’être trop en avant sur les médias sociaux peut avoir un impact sur la façon dont les autres personnes perçoivent votre valeur.
Mais désormais, sur LinkedIn, vous pouvez faire savoir que vous êtes à la recherche d’un emploi sans l’afficher dans votre photo de profil.
Voici comment cela apparaîtra sur votre compte LinkedIn :
Cela signifie que si vous recherchez uniquement des “membres de LinkedIn open to work” et que vous essayez de trouver des personnes à l’aide de ce filtre, vous passerez à côté d’ un grand nombre de candidats potentiels.
En outre, de nombreuses personnes actuellement employées à temps plein ou à temps partiel peuvent préférer ne pas afficher leur recherche d’emploi afin d’éviter que leur employeur actuel ne le découvre.
L’option de n’être visible que par les recruteurs est un moyen de recevoir des messages de la part des responsables du recrutement sans que l’ensemble de votre réseau professionnel ne soit au courant de votre prochaine étape.
2. Hashtag “Open To Work”
Pour obtenir de meilleurs résultats, vous devez utiliser le filtre de recherche de LinkedIn.
Lorsque vous tapez #opentowork dans la barre de recherche de LinkedIn, vous pouvez voir toutes les personnes qui ont publié un message sur LinkedIn avec ce hashtag.
En cliquant sur “View job preferences“, vous obtiendrez plus de détails sur le type de demande d’emploi qui pourrait leur convenir.
Enfin, vous pouvez cliquer sur “Suivre ” pour que ces posts apparaissent sur votre page d’accueil LinkedIn avec les posts de vos connexions LinkedIn au premier degré.
Vous recevez ainsi un flux constant de personnes à la recherche d’un emploi. C’est comme un tableau d’affichage des offres d’emploi, le rêve de tout recruteur.
Comme il s’agit d’un marché de l’emploi quasiment en temps réel, vous pouvez répondre très rapidement aux offres d’emploi et être le premier à les contacter.
3. Filtres de Linkedin Recruiter
Le moyen le plus simple de trouver des demandeurs d’emploi sur LinkedIn est d’utiliser le filtre “Ouvert au travail” sur LinkedIn Recruiter.
Ce filtre vous indique qui, parmi tous les membres de LinkedIn, a activé l’option “Ouvert au travail”.
Cependant, cette fonctionnalité Open to Work est coûteuse car elle n’est pas incluse dans LinkedIn Recruiter Lite (170 $/mois), mais seulement dans LinkedIn Recruiter (835 $/mois).
Lorsque vous passez à LinkedIn Recruiter, vous avez accès à 5 filtres supplémentaires.
Vous pouvez voir ces nouveaux filtres sur le côté gauche du panneau Spotlight.
Une fois que vous avez identifié ces personnes, vous pouvez leur envoyer des messages personnalisés à l’aide de Connect Requests ou d’un InMail pour les informer des emplois que vous avez à offrir.
L’un des principaux avantages de Linkedin Recruiter est sa capacité à vous donner les moyens d’utiliser des stratégies de recherche avancées pour identifier les candidats les plus pertinents pour vos postes.
Il vous aide également à mieux connaître l’expérience professionnelle des candidats potentiels, à constituer votre vivier de candidats, à recevoir des alertes de candidats et à optimiser vos offres d’emploi sur LinkedIn Jobs.
4. Sales Navigator Recherche avancée
Il y a 4 façons de trouver des personnes ouvertes au travail sur LinkedIn Sales Navigator:
- Utiliser le filtre ” Titre du poste actuel “
- Utiliser la recherche par mot-clé
- Trouver des pages LinkedIn d’entreprises non officielles pour les demandeurs d’emploi
- Trouver des groupes LinkedIn de demandeurs d’emploi
1. Utiliser les filtres “titre de l’emploi actuel”
Cette option est tout aussi efficace que la première, mais elle est beaucoup moins chère.
La seule chose dont vous avez besoin est un compte LinkedIn Sales Navigator.
Oui, cela peut être contre-intuitif, mais la recherche avancée de Sales Navigator peut être un excellent outil pour trouver des personnes qui mentionnent une recherche d’emploi sur leur profil.
Sales Navigator ne coûte que 99 $/mois, et vous pouvez même bénéficier d’un mois d’essai gratuit.
Pour trouver des profils ouverts au travail sur LinkedIn Sales Navigator, vous pouvez utiliser la recherche booléenne de LinkedIn pour trouver des personnes à la recherche de nouvelles opportunités.
Nous allons simplement rechercher dans les profils LinkedIn des mots-clés pertinents qui indiquent que les personnes sont à la recherche d’opportunités d’emploi.
Pour ce faire, nous utiliserons le “filtre de titre” et le “filtre de mot-clé”.
Le filtre de titre recherchera vos mots-clés dans tous les titres de postes actuels des membres de LinkedIn (s’il y en a plus d’un).
Voici un exemple :
Pour obtenir les mêmes résultats, vous pouvez copier et coller cette recherche booléenne de Sales Navigator dans le filtre “Current Job Title” :
"Open to work" OR ((looking OR seeking) AND (job OR opportunity OR opportunities))2. Utiliser la recherche par mot-clé
Si vous souhaitez étendre le mot-clé à l’ensemble du profil (titre du poste + description du poste + section A Propos + titre, etc…), vous pouvez utiliser exactement la même expression dans le filtre de mots-clés.
Vous pouvez voir qu’il n’y a aucune mention de “ouvert au travail” ou “à la recherche d’un emploi” dans le titre du poste.
Mais si je vais sur le profil et que je consulte la section A Propos, je peux voir les mots “recherche” et “opportunité”.
Cette technique vous donnera plus de résultats, mais aussi beaucoup de faux positifs.
La recherche par titre de poste est plus sûre, mais elle donne moins de résultats. Si vous utilisez la recherche par mot-clé, vérifiez bien vos résultats.
3. Trouver des pages LinkedIn d’entreprises non officielles pour les demandeurs d’emploi
Certaines pages d’entreprise non officielles ont été créées pour rassembler les demandeurs d’emploi à la recherche d’un nouveau poste. Vous pouvez les rechercher dans le filtre “entreprise actuelle“.
Au lieu du nom de l’entreprise, ils écrivent des choses comme “Looking for a new job” (à la recherche d’un nouvel emploi).
Lorsque des personnes recherchent un emploi sur LinkedIn, elles relient souvent leur profil à ce type de pages d’entreprise.
4. Trouver des demandeurs d’emploi dans les groupes LinkedIn
Enfin, vous pouvez également utiliser le filtre de groupe pour trouver des groupes de demandeurs d’emploi sur LinkedIn.
- Saisissez l’intitulé de l’emploi que vous recherchez
- Ajoutez les mêmes groupes
- Vérifiez les résultats
Vous obtiendrez une liste de toutes les personnes qualifiées qui sont membres de groupes de chercheurs d’emploi sur LinkedIn.
Les gens publient souvent des offres d’emploi dans ces groupes, ce qui vous permet de voir qui répond à ces offres.
Cela vous permet de voir qui sont les membres actifs du groupe, à la recherche d’entretiens d’embauche.
Comment créer une offre d’emploi sur LinkedIn ?
Une bonne description de poste est essentielle pour attirer et trouver des canditats pour vos offres d’emploi, à la fois sur LinkedIn et sur Linkedin Recruiter.
Elle doit fournir aux candidats une vue d’ensemble des principales responsabilités et exigences du poste et donner un aperçu de la culture et des valeurs de votre entreprise.
Pour améliorer vos descriptions de poste, vous devez
- Utiliser un titre de poste clair et descriptif.
Éviter d’utiliser du jargon, des acronymes ou des termes vagues susceptibles de troubler ou d’induire en erreur les candidats.
Utiliser des mots-clés pertinents pour votre secteur d’activité et votre fonction, que les candidats sont susceptibles de rechercher.
- Mettez en avant les avantages et les bénéfices d’un emploi dans votre entreprise.
Expliquez aux candidats ce qui rend votre entreprise unique et pourquoi ils devraient rejoindre votre équipe. Mentionnez votre mission, votre vision, vos valeurs, votre culture et tout prix ou reconnaissance que vous avez reçu.
Donnez des détails sur la rémunération, les avantages sociaux, les programmes de santé et de bien-être, les possibilités d’apprentissage et de développement, etc.
- Optimisez votre description de poste pour les moteurs de recherche. Utilisez des mots clés et des phrases qui correspondent aux compétences et aux qualifications de vos candidats idéaux.
Incluez des liens vers votre site web, votre blog et vos profils de médias sociaux afin d’augmenter le trafic et l’engagement.
Utilisez des puces, des titres et des paragraphes courts pour rendre votre description de poste facile à lire et à parcourir.
4 stratégies pour un recrutement efficace sur Linkedin Recruiter
Voici 4 stratégies et astuces à employer pour améliorer votre processus de recrutement sur LinkedIn :
- Utiliser des filtres de recherche booléens
- Envoyez des Inmails à vos candidats
- Promouvoir votre offre d’emploi sur Linkedin Recruiter
- Utiliser le mode privé de LinkedIn
1. Utiliser les filtres de recherche booléens
Une excellente façon d’améliorer vos résultats de recherche est d’utiliser la technique de recherche booléenne de LinkedIn dans le filtre des mots-clés.
Il s’agit d’un langage de script très simple qui utilise une combinaison de connecteurs logiques (AND, OR, NOT) et de ponctuation (parenthèses et guillemets). Il vous permet d’effectuer une recherche très spécifique dans la base de données de LinkedIn.
Ce tutoriel vidéo montre comment effectuer une recherche booléenne sur LinkedIn. Cela fonctionne également de la même manière pour Linkedin Recruiter.
Par exemple, pour trouver des personnes dont l’intitulé de poste comprend à la fois Développeur et Python, tapez “Développeur ET Python” dans le champ de l’intitulé de poste.
Cette fonction est la même dans le LinkedIn Recruiter et le Sales Navigator.
2. Envoyez des Inmails à vos candidats
Les Inmails sont l’un des outils les plus importants de LinkedIn.
Les Inmails de LinkedIn sont des messages premium qui vous permettent d’envoyer des messages directs à des connexions de 2e et 3e degré sans avoir à envoyer une demande de connexion au préalable.
Ils sont également essentiels pour les recruteurs sur LinkedIn, car ils peuvent vous aider à atteindre des candidats passifs, des demandeurs d’emploi actifs ou des personnes recommandées.
Cependant, pour obtenir les meilleurs résultats de l’Inmail, vous devez suivre certaines des meilleures pratiques de l’Inmail, telles que :
Soyez bref et direct
Les gens n’ont pas le temps de lire de longs messages provenant de personnes qu’ils ne connaissent pas.
Ne dépassez pas 400 caractères et obtenez 22 % de réponses en plus que les autres Inmails.
Utilisez un objet court
Lorsque vous envoyez un Inmail, votre photo de profil et l objet de votre InMail sont les premières choses que les gens voient dans leur boîte de réception.
Vous pouvez utiliser trois stratégies:
- Utilisez un seul mot: restez intentionnellement vague pour susciter la curiosité
- Mentionnez un lien commun : tirez parti de vos relations pour créer une proximité
- Mentionner l’actualité: réagissez à l’actualité récente pour montrer que vous vous êtes renseigné
J’utilise principalement des lignes d’objet d’un mot parce que ces messages ont l’air d’avoir été envoyés par un collègue ou un ami.
Utilisez le modèle Inmails de la RABT
Copier et coller des messages Inmails à partir de modèles InMail de LinkedIn peut vous faire gagner du temps et de l’énergie.
Mais vous vous faites des illusions si vous pensez qu’ils obtiendront plus de réponses.
Les modèles sont le contraire de la personnalisation.
Vous pouvez toutefois les utiliser pour améliorer la structure de vos messages.
La formule RABT est un moyen efficace de construire vos messages de manière à ce que votre lecteur et client potentiel comprenne clairement l’objectif de votre message et prenne l’initiative de vous répondre.
Voici comment cela fonctionne :
- Tout d’abord, vous donnez une raison d’outreach
- Ensuite, vous posez une question
- Renforcez avec des données
- Et à la fin, vous présentez votre solution
Il est important de ne pas faire de discours dans le premier message.
Le premier message a pour but d’entamer une conversation et de s’assurer que votre prospect est intéressé et qualifié pour votre offre d’emploi.
Personnalisez votre message
Les gens lisent vos messages pour y trouver de la valeur et des réponses à leurs problèmes.
Au cours du processus de recrutement, vous envoyez généralement des Inmails aux candidats que vous avez étudiés, dont vous avez appris les plans de carrière et dont vous pensez qu’ils conviendraient à votre entreprise.
C’est ici que vous devez accorder le plus de crédit à la personnalisation.
LinkedIn offre de nombreux signaux d’intérêt que vous pouvez exploiter dans vos messages de prospection sur LinkedIn.
Vous utilisez le moteur de recherche de LinkedIn pour trouver des personnes qui participent aux événements suivants :
- Événement LinkedIn
- Groupes LinkedIn
- Personnes qui suivent votre page professionnelle
Si vous avez encore besoin d’un modèle de message pour structurer votre Inmail, consultez nos modèles de messages d’outreach LinkedIn hyper-personnalisés.
Promouvoir votre offre d’emploi sur Linkedin Recruiter
Si vous avez publié avec succès votre offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter, utilisé les filtres avancés et la recherche booléenne pour affiner votre public cible, mais vous n’obtenez pas assez de candidatures, voici un bon hack pour vous.
Faites la promotion de votre offre d’emploi lorsque vous publiez une nouvelle offre d’emploi ou après avoir déjà publié une offre d’emploi dans Recruiter. Vous pouvez modifier une offre promue à tout moment.
Voici comment promouvoir votre offre d’emploi sur Linkedin Recruiter :
1. Connectez-vous à Linkedin Recruiter
2. Passez votre curseur sur Emplois en haut de votre page d’accueil Recruiter et cliquez sur Voir tous les emplois.
3. Allez dans “Basic”, les offres d’emploi que vous n’avez pas promues, et choisissez l’emploi que vous voulez promouvoir.
4. Cliquez sur le bouton “Promouvoir l’emploi” à droite du titre de l’emploi.
5. Ajustez votre budget quotidien et cliquez sur “Promouvoir”.
N’oubliez pas que vous pouvez modifier, arrêter et relancer la promotion d’un emploi que vous avez publié dans Linkedin Recruiter à partir de votre page d’offre d’emploi à tout moment.
4. Utiliser le mode privé de LinkedIn
Vous ne le savez peut-être pas, mais LinkedIn peut offrir des fonctions de confidentialité comme le mode privé de votre profil.
Activer la fonction de mode privé sur LinkedIn peut être une stratégie innovante et efficace pour maintenir l’anonymat lors d’un recrutement.
Il s’agit d’une bonne astuce lorsque vous ne souhaitez pas avertir les candidats potentiels que vous avez consulté leur profil.
Alors, comment activer le mode privé de votre profil LinkedIn?
1. Rendez-vous dans la section“Paramètres et confidentialité” sur LinkedIn
2. Cliquez ensuite sur “Visibilité” dans le menu de gauche.
3. Sélectionnez “Options d’affichage du profil”.
4. Passez ensuite votre visibilité en “mode privé”.
En recrutant discrètement sur Linkedin Recruiter, vous pouvez établir une liste de candidats potentiels sans signaler votre intérêt prématurément.
Cette approche permet d’identifier et de présélectionner les candidats de manière stratégique en fonction de leur expérience, ce qui vous donne un aperçu précieux de leur parcours professionnel.
En examinant les profils en mode privé, vous pouvez discrètement évaluer quels candidats sont les plus aptes à passer à l’étape suivante du processus d’embauche.
3 modèles de messages d’outreach personnalisés pour les recruteurs
Trouver des candidats sur Linkedin Recruiter n’est que la première étape.
Vous devez également les engager avec des messages d’outreach personnalisés qui captent leur attention et leur intérêt.
L’envoi de messages génériques ou de spams peut nuire à votre réputation et réduire votre taux de réponse. Dans ce cas, les Inmails peuvent être votre étape cruciale pour sauter les demandes de connexion habituelles et atterrir directement dans la boîte de réception de l’utilisateur de LinkedIn.
Voici 3 modèles d’InMails pour les recruteurs que vous pouvez personnaliser, inspirer ou copier pour une stratégie de prospection à l’embauche réussie :
- Inmail à votre candidat-follower sur LinkedIn
- Opportunité d’emploi
- “Candidat “ouvert au travail
Modèle 1 : Inmail à votre candidat-follower sur LinkedIn
Vous souhaitez attirer les meilleurs talents sur LinkedIn?
Consultez les followers de votre page d’entreprise. Pourquoi ?
Ces personnes vibrent suffisamment avec votre entreprise pour cliquer sur “suivre”.
Cela signifie qu’elles sont probablement prêtes à discuter des offres d’emploi.
Vous devez rendre cet Inmail personnel, comme si vous faisiez passer une note en classe qui dit : “Hé, tu es génial, et voici pourquoi”
Voici comment , en tant que responsable du recrutement, vous pouvez vous glisser dans ces messages instantanés en lançant un appel à l’action :
Objet : [nom de l’entreprise] a besoin d’un [titre du poste]
Hey [Nom du candidat],
J’ai remarqué que vous nous suivez sur LinkedIn.
Nous recrutons un [Titre du poste] pour renforcer notre [Département].
Faites-moi savoir si vous êtes intéressé par ce poste ?
Modèle 2 : Offre d’emploi
Vous avez repéré le candidat idéal pour le poste à pourvoir dans votre entreprise et vous souhaitez jouer votre meilleure carte – proposer le poste.
Avec l’approche de l’offre d’emploi, il s’agit de montrer que vous êtes très sérieux au sujet de cette offre et qu’elle correspond vraiment à vos besoins.
Objet : offre d’emploi – [titre du poste]
Hey [Nom du candidat],
Nous recherchons un [Titre du poste], pour [Nom de l’entreprise], qui occupera un poste clé dans notre [Département].
D’après ce que je vois sur votre profil, vous semblez correspondre au profil recherché.
Voici l’offre d’emploi : [lien vers l’offre]
Contactez-moi si cela vous intéresse.
Vous voulez leur montrer que vous avez quelque chose qu’ils recherchent et qui crie : c’est fait pour vous !
Modèle 3 : Candidat “Open To Work”
C’est avec cette étiquette verte sur leur photo de profil, disant : “Ouvert au travail”, que vous distinguez les candidats potentiellement intéressés et que vous prêtez plus d’attention à leur profil LinkedIn.
Voici donc un modèle de message Inmail que vous pouvez envoyer à l’utilisateur LinkedIn qui a retenu votre attention et qui correspond à vos besoins.
Objet : êtes-vous toujours “ouvert au travail” ?
Bonjour [Nom du candidat],
Je vois que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités d’emploi.
Votre expérience en [Ensemble de compétences] correspond à ce que [votre entreprise] recherche pour [titre du poste].
Le poste porte sur [Brève description du poste], et vous pouvez trouver plus de détails ici :[lien vers l’offre d’emploi].
Cela vous intéresse-t-il ?
Conclusion
LinkedIn est un outil puissant qui peut vous aider à identifier et à recruter les meilleurs candidats pour vos postes vacants.
En utilisant des ressources telles que LinkedIn Recruiter search et LinkedIn Sales Navigator, vous pouvez trouver efficacement des personnes ouvertes au travail sur LinkedIn et stimuler votre stratégie de recrutement.
Ne laissez pas passer cette chance d’améliorer vos efforts de recrutement. Commencez votre essai gratuit avec LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Sales Navigator et ressentez la différence directement !
FAQ
Comment les recruteurs trouvent-ils des candidats ?
Les recruteurs trouvent des candidats grâce à des stratégies en ligne et hors ligne, notamment LinkedIn, la plateforme la plus utilisée pour trouver des candidats potentiels.
Ils utilisent également LinkedIn Recruiter, un outil spécialisé qui les aide à trouver efficacement les meilleurs candidats.
Parmi les autres méthodes courantes, citons :
- Les recommandations personnelles
- Les bases de données de CV
- Les sites de réseaux sociaux
- Les salons de l’emploi
- Applications pour smartphones
- Stages
Pour trouver les candidats adéquats, les recruteurs commencent leur recherche en entrant des mots-clés spécifiques liés au poste souhaité.
Il peut s’agir d’intitulés de postes, de compétences requises, de termes spécifiques à un secteur d’activité ou de lieux géographiques, en mettant l’accent sur LinkedIn pour maximiser la portée et l’efficacité de la recherche.
Comment utiliser efficacement Linkedin Recruiter ?
Pour trouver efficacement des candidats, utilisez LinkedIn Recruiter avec ces fonctionnalités clés:
- Utilisez LinkedIn Recruiter Spotlights : Filtrez vos résultats de recherche avec Spotlights pour prioriser les candidats les plus susceptibles de répondre en fonction de leur activité, de leurs intérêts et de leurs relations.
- Appliquer des filtres de recherche avancés : Utilisez plus de 40 filtres de recherche avancée pour affiner vos recherches, accélérer le processus et enregistrer des filtres personnalisés pour une utilisation ultérieure.
- Élargissez vos recherches grâce à la recherche booléenne : Saisissez des chaînes de recherche booléennes dans le filtre Mots clés pour extraire des données de profil complètes et vous assurer que vos résultats correspondent bien aux exigences de vos candidats.
- Découvrez avec les correspondances recommandées par l’IA : Commencez votre recherche, puis utilisez les correspondances recommandées pour trouver des candidats qui pourraient ne pas apparaître dans les recherches initiales, en tirant parti de l’IA de LinkedIn basée sur les signaux d’embauche en temps réel et l’activité de recherche d’emploi.
- Connectez-vous avec Inmails : Après avoir réduit le nombre de candidats, contactez-les directement en leur envoyant jusqu’à 150 messages par mois. Personnalisez votre approche avec des modèles et des messages groupés, et bénéficiez d’un taux de réponse trois fois supérieur à celui des emails ordinaires.
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter et comment peut-il m’aider à trouver les meilleurs talents ?
LinkedIn Recruiter est un puissant outil d’embauche qui permet de rechercher, de mettre en relation et de gérer des candidats qualifiés à partir du plus grand réseau professionnel au monde, LinkedIn, qui compte plus d’un milliard de membres dans le monde.
Il améliore votre capacité à découvrir rapidement les meilleurs talents grâce à des filtres de recherche avancés, une mise en relation intelligente, une messagerie personnalisée et des outils de collaboration.
Comprendre comment utiliser Linkedin Recruiter est une compétence importante dans l’acquisition de talents et peut changer le jeu d’embauche de votre entreprise.
Comment puis-je voir les candidats sur LinkedIn ?
Pour voir les candidats sur LinkedIn, suivez les étapes suivantes :
- Appuyez sur l’icône Emplois.
- Appuyez sur l’icône Plus à côté de la barre de recherche.
- Sélectionnez Gérer les offres d’emploi dans le menu affiché.
- Localisez l’emploi que vous souhaitez consulter et appuyez sur l’icône Plus à côté de son titre.
- Sélectionnez Gérer l’emploi.
- Cliquez sur Voir les candidats.
Comment trouver sur LinkedIn des personnes qui recrutent ?
Il est possible de trouver des responsables de recrutement sur LinkedIn en procédant comme suit :
- Sélectionnez le filtre Personnes en haut de la page.
- Appuyez sur le filtre Recrutement actif (Premium), également en haut de la page.
- Affinez votre recherche en choisissant parmi les filtres de recherche disponibles ou en appuyant sur l’icône Tous les filtres.
Combien de recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats ?
94-95% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats, en puisant dans son réseau d’environ 1 milliard de membres dans le monde.
Cette vaste plateforme les aide à trouver des candidats de qualité de manière efficace après Indeed.
Informations à fournir
Ce contenu a été en partie rédigé par AI (ChatGPT 4), j’y ai ajouté mon propre point de vue, je l’ai vérifié et je me suis assuré qu’il vous soit utile.
