Wie findet man Personen auf LinkedIn, die offen für Arbeit sind? (2025 Tutorial)

Sie haben sich entschieden, Personen auf LinkedIn zu rekrutieren, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen.

Zum Glück haben Sie dieses Tutorial gefunden, denn ich werde Ihnen nicht nur eine, sondern vier Methoden vorstellen, wie Sie Personen finden können, die auf LinkedIn offen für Arbeit sind und wie Sie diese kontaktieren können:

1. „Open To Work“-Profilbild-Filter
2. „Open To Work“-Hashtag-Technik
3. „Open To Work“-LinkedIn-Recruiter-Filter
4. Erweiterte Suchfilter des Sales Navigator
5. Wie erreicht man „Open To Work“-Kandidaten auf LinkedIn?

Einige dieser LinkedIn-Rekrutierungstechniken sind kostenlos, erfordern jedoch viel manuelle Arbeit, während andere automatisiert, aber deutlich teurer sind.

Ich werde alle Techniken behandeln, damit Sie die beste für Ihr Budget und Ihren Anwendungsfall auswählen können.

“Open To Work” Profilbild-Filter

Die erste Technik, die den Einstellungs- oder Jobsuchprozess für Personalvermittler und Jobsuchende verbessert, ist der “Open To Work”-Filter neben dem Profilbild.

Allerdings könnten einige zustimmen, dass es eine merkwürdige Technik ist; es lässt Sie bedürftig erscheinen.

Es ist wie in eine Bar zu gehen mit einem Schild “Ich bin offen dafür, jeden zu küssen” (nichts für ungut).

Dies kann beeinträchtigen, wie andere Personen Ihren Wert wahrnehmen, und vielleicht sollten Sie dies in sozialen Medien vermeiden.

Gut für Sie, jetzt können Sie sich als arbeitssuchend erklären, ohne dieses Zeichen auf Ihrem Profilfoto anzuzeigen.

So sieht es auf Ihrem LinkedIn-Konto aus:

Wenn Sie also manuell nach Mitgliedern auf LinkedIn suchen, die für neue Herausforderungen offen sind, und versuchen, Personen mit dem Filter zu finden, werden Sie viele potenzielle Kandidaten verpassen.

Außerdem möchten viele Menschen mit Vollzeit- oder Teilzeitjobs nicht, dass ihr aktueller Arbeitgeber bemerkt, dass sie offen für neue Möglichkeiten sind.

Mit der “Recruiter Only“-Option können Kandidaten Nachrichten von Recruitern erhalten, ohne ihr berufliches Netzwerk über ihre Jobsuche zu informieren.

Die „Open To Work“-Hashtag-Technik

Die nächste Technik besteht darin, den “Open to work”-Hashtag zu verwenden.

Wenn Sie “#opentowork” in die LinkedIn-Suchleiste eingeben, können Sie alle Personen finden, die einen LinkedIn-Beitrag mit diesem Hashtag veröffentlicht haben.

Sie können auf folgen klicken, um diese Beiträge auf Ihrer LinkedIn-Startseite zusammen mit den Beiträgen Ihrer LinkedIn-Kontakte ersten Grades zu sehen.

Auf diese Weise erhalten Sie einen kontinuierlichen Zustrom von Menschen, die ihren Traumjob suchen. Es ist wie eine öffentliche Jobbörse, ein Traum für jeden Personalvermittler.

Da dies fast ein Echtzeit-Arbeitsmarkt ist, können Sie schnell auf deren Beitrag reagieren und der Erste sein, der sie kontaktiert.

Wenn Sie auf “View job preferences” klicken, sehen Sie auch mehr Details über die Art der Stellenbewerbung, für die sie geeignet sein könnten.

Dies ist jedoch eine Anfängerebene der Suche nach potenziellen Arbeitssuchenden für Ihr Unternehmen.

Sie benötigen möglicherweise eine fortgeschrittenere und präzisere Strategie, um die besten Talente zu rekrutieren.

Sie müssen hochwertige Werkzeuge wie LinkedIn Recruiter und LinkedIn Sales Navigator verwenden.

„Open To Work“-LinkedIn-Recruiter-Filter

Der einfachste und genaueste Weg, um Jobsuchende auf LinkedIn zu finden, ist die Verwendung des „Open To Work“-Filters auf LinkedIn Recruiter.

Dieser Filter zeigt an, wer unter allen LinkedIn-Mitgliedern die “Open to Work”-Option aktiviert hat.

Jedoch ist diese Open-To-Work-Funktion teuer, da sie nicht bei LinkedIn Recruiter Lite (170 $/Monat) verfügbar ist.

Sie müssen ein LinkedIn-Recruiter-Konto (835 $/Monat) besitzen, um weiterzukommen.

Wenn Sie auf LinkedIn Recruiter upgraden, erhalten Sie Zugang zu 5 zusätzlichen Filtern.

Sie können diese neuen Filter links im Spotlight-Bereich sehen.

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Sobald Sie diese Personen identifiziert haben, können Sie ihnen personalisierte Nachrichten senden, indem Sie Verbindungsanfragen oder eine InMail nutzen, um sie über Ihre Stellenangebote zu informieren.

LinkedIn Recruiter ist ein großartiges Werkzeug, um Einblicke in die Berufserfahrungen potenzieller Kandidaten zu gewinnen, Ihren Kandidaten-Pool aufzubauen, potenzielle Kandidaten zu benachrichtigen und Ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn zu optimieren.

Betrachten Sie es als ein unverzichtbares Werkzeug, wenn Sie Ihre Rekrutierungsstrategien ernst nehmen.

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Diese Option kann eine Lösung sein, wenn Sie das Budget haben, aber ich vermute, einige von Ihnen werden nicht bereit sein, diesen Betrag auszugeben, um diesen Filter zu erhalten.

Kein Problem.

Ich habe ein weiteres hervorragendes, fortgeschrittenes Werkzeug, das hervorragende Arbeit leisten wird.

Erweiterte Filter des LinkedIn Sales Navigator

Normalerweise sind die Menschen überrascht, wenn ich ihnen sage, dass sie Sales Navigator für das Recruiting nutzen können.

Sales Navigator verfügt über mehr als 30 fortgeschrittene Filter zur Leadgenerierung und anderen Anlässen wie Recruiting.

Verglichen mit LinkedIn Recruiter ist es genauso effizient, aber deutlich günstiger.

Alles, was Sie tun müssen, ist ein LinkedIn-Sales-Navigator-Konto zu besorgen.

Sales Navigator kostet nur 99 $/Monat, und Sie können sogar einen kostenlosen Probezeitraum von 1 Monat erhalten. So können Sie es erst testen, bevor Sie ein Abonnement abschließen.

Es gibt 4 effektive Wege, um Personen zu finden, die auf LinkedIn Sales Navigator offen für Arbeit sind:

1. Verwenden Sie den Filter “Aktuelle Berufsbezeichnung”
2. Verwenden Sie die Stichwortsuche
3. Finden Sie inoffizielle Unternehmensseiten auf LinkedIn für Jobsuchende
4. Jobsuchende in LinkedIn-Gruppen finden

1. Verwenden Sie die Filter für “aktuelle Berufsbezeichnung”

Um offene Profile in LinkedIn Sales Navigator zu finden, verwenden wir zunächst die LinkedIn-Boolean-Suche.

Wenn Sie nicht wissen, was eine Boolean-Suche ist, können Sie sich dieses Video ansehen:

Diese Technik hilft uns, nach Schlüsselwörtern in LinkedIn-Profilen zu suchen, die darauf hinweisen, dass Personen neue Jobmöglichkeiten suchen.

Wir werden den “Title Filter” und den “Keyword Filter” verwenden.

Der Title-Filter wird nach Ihren Schlüsselwörtern in allen aktuellen Berufsbezeichnungen der LinkedIn-Mitglieder suchen (falls es mehrere gibt).

Hier ist ein Beispiel:

Um dieselben Ergebnisse zu erzielen, können Sie diese Sales-Navigator-Boolean-Suche im Filter für die aktuelle Berufsbezeichnung kopieren und einfügen:

"Open to work" OR ((suchend OR strebend) AND (Job OR Möglichkeit OR Möglichkeiten))

Sie können Freelancer aus Ihren Suchergebnissen ausschließen, indem Sie die Jobbezeichnung hinzufügen und auf das Icon klicken.

In diesem Fall wird die Berufsbezeichnung rot (wie im obigen Bild).

Durch das Ausschließen bestimmter Personen aus Ihrer Suche werden Sie schließlich die genaue Zielgruppe von Personen finden, die Ihren Anforderungen entsprechen.

2. Verwenden Sie die Stichwortsuche

Wenn Sie das Schlüsselwort erweitern möchten auf alle Profile (Jobbezeichnungen + Jobbeschreibung + Über mich-Bereich + Überschrift usw.), können Sie den genauen Ausdruck in der Suchleiste für Schlüsselwörter verwenden.

Sie können sehen, dass keine Erwähnung von „open to work“ oder „looking for a job“ im Jobtitel vorhanden ist.

Aber wenn ich das Profil besuche und den Abschnitt „Über mich“ überprüfe, kann ich die Wörter „seeking“ und „opportunity.“ sehen.

Diese Technik wird Ihnen mehr Ergebnisse liefern, aber sie wird Ihnen auch viele falsche Positive liefern.

Die Suche nach Jobbezeichnungen ist sicherer, wird jedoch weniger Ergebnisse liefern. Wenn Sie eine Stichwortsuche verwenden, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ergebnisse gründlich überprüfen.

3. Finden Sie inoffizielle LinkedIn-Unternehmensseiten für Jobsuchende

Im “Current Company“-Filter können Sie inoffizielle Unternehmensseiten durchsuchen, die erstellt wurden, um Personen, die neue Positionen suchen, zu versammeln.

Anstelle des Firmennamens schreiben sie “Looking for a new job.”

Menschen, die auf LinkedIn nach einem Job suchen, verlinken ihre Profile häufig mit dieser Art von Unternehmensseite.

Wenn Sie „All employees“ durchgehen, können Sie potenzielle Kandidaten sehen.

4. Jobsuchende in LinkedIn-Gruppen finden

Die letzte Technik, um Jobsuchende zu finden, ist die Verwendung von Sales Navigators Gruppenfilter.

1. Geben Sie die Stellenbezeichnung ein, die Sie suchen
2. Füge einige Gruppen hinzu
3. Überprüfen Sie die Ergebnisse

Sie erhalten eine Liste aller qualifizierten Personen, die Mitglieder von Jobsucher-Gruppen auf LinkedIn sind.

Die Leute posten häufig Stellenangebote in diesen Gruppen, sodass Sie sehen können, wer darauf reagiert.

Das ermöglicht Ihnen zu sehen, wer die aktiven Mitglieder der Gruppe sind, die Jobinterviews suchen.

Sie können dann die Gruppenmitglieder kontaktieren und erwähnen, dass Sie sie in diesen Gruppen gefunden haben.

Dies kann eine gute Technik für spezifische Personalrekrutierung sein, da viele LinkedIn-Gruppen für genaue berufliche Interessen existieren.

Wie erreicht man „Open To Work“-Kandidaten auf LinkedIn?

Sobald Ihre Kandidatenliste im Sales Navigator fertig ist, möchten Sie sie vielleicht in eine CSV exportieren und deren E-Mails erhalten.

Mit der Evaboot-Chrome-Erweiterung, einem intelligenten LinkedIn-Sales-Navigator-Scraper, können Sie das in zwei Klicks erledigen.

Hier ist ein Video, das den Prozess erklärt:

Ein großer Vorteil von Evaboot ist, dass es überprüft und in der CSV-Datei anzeigt, welche Profile wirklich zur Arbeitsaufnahme bereit sind.

Sobald Sie eine CSV-Datei mit LinkedIn-URLs und E-Mails haben, können Sie mit dem Prospecting beginnen und Antworten von den Kandidaten erhalten.

Dafür können Sie LinkedIn- oder Sales-Navigator-InMails nutzen oder den Kandidaten E-Mails schicken, um direkt in deren Posteingänge zu gelangen.

Prüfen Sie diese InMail-Vorlagen für Recruiter für etwas Inspiration.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine eine fortgeschrittene LinkedIn-Anwerbestrategie entscheidend ist, um die richtigen Kandidaten zu finden.

Verwenden Sie den “Open To Work“-Profilfilter, suchen Sie mit dem “#OpenToWork”-Hashtag und nutzen Sie LinkedIn Recruiters Filter und Sales Navigators erweiterte Suche.

Diese Strategien werden Ihnen helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und Verbindung zu Top-Kandidaten aufzubauen.

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Kandidaten ohne LinkedIn Recruiter?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Kandidaten zu finden, ohne LinkedIn Recruiter zu kaufen:

1. Suchen Sie nach LinkedIn-Beiträgen mit dem “Open To Work”-Hashtag.
2. Verwenden Sie die erweiterte Suche von LinkedIn Sales Navigator.
3. Suchen Sie nach Profilen mit dem “Open To Work”-Filter.
4. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter auf der LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens, in den Profilen Ihrer Mitarbeiter und in Stellenanzeigen. Dies wird Ihre Sichtbarkeit bei passiven Kandidaten verbessern, die nach spezifischen Rollen, Branchen oder Standorten suchen.
5. Oder suchen Sie nach Kandidaten auf Jobportalen wie Jooble.

Wer kann den „Open To Work“-Rahmen auf LinkedIn sehen?

Wenn Sie auf LinkedIn angeben, dass Sie ‘Open to Work’ sind, können Sie steuern, wer es sieht.

Sie können es für alle LinkedIn-Mitglieder sichtbar machen oder auf nur Recruiter beschränken. Wenn Sie das breitere Publikum wählen, wird ein “#OpenToWork“-Abzeichen zu Ihrem Profilfoto hinzugefügt, das Ihren Status als Arbeitssuchender zeigt.

Wie aktiviere ich die „Open to Work“-Funktion?

Um die “#OpenToWork”-Funktion in Ihrem LinkedIn-Profil zu aktivieren, müssen Sie:

1. Auf das Me-Icon klicken.
2. Auf “View Profile” klicken.
3. Auf die “Open to“-Taste klicken.
4. “Find a new job” auswählen.
5. Die angeforderten Informationen in das Popup-Fenster eingeben.
6. Auswählen, ob alle LinkedIn-Mitglieder oder nur Personalvermittler Ihren Status sehen können. Wenn Sie alle Mitglieder auswählen, erscheint ein “#OpenToWork”-Fotorahmen auf Ihrem Profilbild.
7. Auf “Add to Profile” klicken.