Comment trouver des candidats sur LinkedIn en 2024

Contents

LinkedIn, le plus grand réseau professionnel du monde, se targue de plus d’un milliard de membres et de millions de chercheurs d’emploi actifs.

Ce fait a rendu le travail des recruteurs plus rapide et plus facile.

LinkedIn vous permet de découvrir et de connecter avec les candidats idéaux pour vos offres d’emploi de tous ces 61 millions de demandeurs d’emploi se tournent pour trouver la meilleure entreprise pour laquelle travailler.

Il faut donc un certain savoir-faire pour maîtriser le potentiel de cette plateforme. C’est pourquoi j’ai créé ce guide sur comment trouver des candidats ouverts à travailler sur LinkedIn.

Vous apprendrez à mieux connaître :

Les avantages et les inconvénients de l’utilisation de l’Internet.

  • Comment trouver des candidats sur LinkedIn?
  • Comment créer une proposition d’emploi remarquable sur LinkedIn Recruiter?
  • 4 stratégies pour un recrutement efficace sur LinkedIn
  • 3 modèles de messages de prospection personnalisés

Comment trouver des candidats sur LinkedIn ?

Commençons par un peu de contexte.

Il y a deux types de recrutement : actif et passif.

Le recrutement actif consiste à ne pas se contenter d’attendre passivement les candidatures, mais à rejoindre activement les candidats potentiels, ce qui augmente considérablement vos chances de trouver la bonne personne.

Le recrutement actif est une méthode de recrutement qui consiste à rechercher des candidats potentiels.

quelle plateforme d'embauche est la meilleure statistique

De l’autre côté, le recrutement passif signifie que votre équipe de recrutement est ouverte à la réception de candidatures et peut examiner des candidats. Cependant, cette approche n’implique pas de chasse de têtes directe.

.

Dans notre cas, vous êtes donc un recruteur actif.

Vous avez4 façons différentes de trouver des candidats sur LinkedIn pour trouver un emploi.

  1. Open To Work Filter
  2. Open To Work Hashtag
  3. FiltreLinkedIn Recruiter
  4. Sales Navigator Recherche avancée

1. Filtre Ouvrir pour travailler

La plupart des demandeurs d’emploi ont placé le filtre vert “Ouvert au travail” sur leur profil.

La plupart des demandeurs d’emploi ont placé le filtre vert “Ouvert au travail” sur leur profil.

Mais de moins en moins choisissent de le faire car cela fait apparaître comme étant dans le besoin.

open to work icon on linkedin

C’est comme entrer dans un bar avec une pancarte qui dit “Je suis à la recherche de cette personne spéciale. Voici mon Instagram…”

C’est comme entrer dans un bar avec une pancarte qui dit “Je cherche l’âme sœur”.

Ce peut ne pas être le meilleur moyen de trouver cette personne spéciale exacte, n’est-ce pas ?

Ou comment le fait d’être trop en avant sur les médias sociaux peut avoir un impact sur la façon dont les autres personnes perçoivent votre valeur.

Les médias sociaux sont des lieux de rencontre et d’échange.

Mais maintenant, sur LinkedIn, vous pouvez faire savoir que vous cherchez un emploi sans l’afficher dans votre photo de profil.

Voici comment elle apparaîtra sur votre compte LinkedIn :

ouvert au travail sans panneau vert

Cela signifie que si vous recherchez uniquement “Open To Work LinkedIn members” et essayez de trouver des personnes en utilisant le filtre, vous manquerez beaucoup de candidats potentiels.

Il n’y a pas d’autre solution que d’utiliser le filtre pour trouver des candidats.

En outre, de nombreuses personnes actuellement employées à temps plein ou à temps partiel peuvent préférer ne pas montrer leur recherche d’emploi pour éviter que leur employeur actuel ne l’apprenne.

La recherche d’emploi est une activité qui se déroule dans le cadre d’une entreprise. <L'option d'être visible uniquement par les recruteurs est un moyen de recevoir des messages de responsables de recrutement sans que l’ensemble de votre réseau professionnel soit au courant de votre prochaine démarche.

2 Hashtag Open To Work

Pour obtenir de meilleurs résultats vous devez utiliser le filtre de recherche deLinkedIn.

Lorsque vous tapez : #opentowork dans la barre de recherche de LinkedIn, vous pouvez voir toutes les personnes qui ont publié un message sur LinkedIn avec ce hashtag.

Les personnes qui ont publié un message sur LinkedIn avec ce hashtag peuvent être identifiées par le filtre de recherche de LinkedIn.

open to work hashtag on linkedin

Lorsque vous cliquez sur “Voir les préférences professionnelles“, vous obtiendrez plus de détails sur le type de candidature qui pourrait leur convenir.

view job preference on linkedin
<Enfin, vous pouvez cliquer sur Follow pour que ces messages apparaissent sur votre page d’accueil LinkedIn avec les messages de vos connexions LinkedIn au premier degré.

follow a hashtag on linkedin

De cette façon, vous obtenez un flux constant de personnes à la recherche d’un emploi. C’est comme un tableau d’affichage public, le rêve de tout recruteur.

Comme il s’agit d’un marché de l’emploi presque en temps réel, vous pouvez répondre à leur annonce très rapidement et être le premier à les contacter.

Les recruteurs peuvent également utiliser les services de l’agence de recrutement.

3. Filtres du recruteur LinkedIn

Le moyen le plus simple de trouver des demandeurs d’emploi sur LinkedIn est d’utiliser le filtre “Ouvert au travail” sur LinkedIn Recruiter.

Ce filtre vous montre qui, parmi tous les membres de LinkedIn, a l’option Open to Work activée.

Cependant, cette fonction Open to Work est exploitée car elle n’est pas incluse dans LinkedIn Recruiter Lite (170 $/mois), mais seulement dans LinkedIn Recruiter (835 $/mois)

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linkedin hiring products

Lorsque vous mettez à niveau LinkedIn Recruiter, vous aurez accès à 5 filtres additionnels.

upgrade to linkedin recruiter advanced filters

Vous pouvez voir ces nouveaux filtres sur le côté gauche du panneau Spotlight.

Les filtres de la page d’accueil ont été ajoutés à la page d’accueil.

Une fois que vous avez identifié ces personnes, vous pouvez leur envoyer des messages personnalisés à l’aide de Demandes de connexion ou d’un InMail pour leur faire connaître les emplois que vous avez à offrir.

linkedin recruiter advanced filters

L’un des principaux avantages de LinkedIn Recruiter est sa capacité à vous doter de stratégies de recherche avancées pour identifier les candidats les plus pertinents pour vos postes.

Il vous aide également à obtenir un aperçu de l’expérience professionnelle des candidats potentiels, à construire votre pipe de candidats, à recevoir des alertes de candidats, et à optimiser vos offres d’emploi sur LinkedIn Jobs.

4 Recherche avancée de Sales Navigator

Il y a 4 façons de trouver des gens ouverts à travailler sur LinkedIn Sales Navigator:

  1. Utiliser le filtre “Titre de l’emploi actuel”
  2. Utiliser la recherche par mot-clé
  3. Trouver des pages LinkedIn d’entreprises non officielles pour les demandeurs d’emploi
  4. Trouver des groupes LinkedIn de demandeurs d’emploi

1. Utilisez les filtres “titre de l’emploi actuel”

Cette option est tout aussi efficace que la première, mais elle est beaucoup moins chère.

La seule chose dont vous avez besoin est un compteLinkedIn Sales Navigator.

sales navigator free trial

Oui, cela peut être contre-intuitif, mais la recherche avancée de Sales Navigator peut être un excellent outil pour trouver des personnes qui mentionnent une recherche d’emploi sur leur profil.

Sales Navigator ne coûte que 99$/mois, et vous pouvez même obtenir 1 mois d’essai gratuit.

Pour trouver des profils ouverts au travail sur LinkedIn Sales Navigator, vous pouvez utiliser LinkedIn Boolean search pour trouver des personnes à la recherche de nouvelles opportunités.

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Nous allons simplement rechercher dans les profils LinkedIn des mots-clés pertinents qui indiquent que les personnes recherchent des opportunités d’emploi.

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Pour ce faire, nous utiliserons le “Filtre Titre” et le“Filtre Mot Clé”.

Le filtre de titre recherchera vos mots-clés dans tous les titres d’emploi actuels des membres de LinkedIn (s’il y en a plus d’un).

Voici un exemple :

Les mots-clés sont utilisés dans les titres de postes des membres de LinkedIn.

find candidates on linkedin sales navigator advanced filters

Pour obtenir les mêmes résultats, vous pouvez copier et coller cette recherche booléenne de Sales Navigator dans le filtre Titre du poste actuel :

"Ouvert au travail" OR ((looking OR seeking) AND (job OR opportunity OR opportunities))

2. utiliser la recherche par mot clé

Si vous voulez étendre le mot-clé à l’ensemble du profil (titre du poste + description du poste + section à propos + titre, etc…), vous pouvez utiliser exactement la même expression dans le filtre mot-clé.

keyword filter on linkedin sales navigator

Vous pouvez voir qu’il n’y a aucune mention de “ouvert au travail” ou “à la recherche d’un emploi” dans le titre de l’emploi.

Mais si je vais sur le profil et vérifie la section About, je peux voir les mots “recherche” et “opportunité”.

Les mots “recherche” et “opportunité”.

open to work filter on linkedin sales navigator

Cette technique vous donnera plus de résultats, mais elle vous donnera aussi un grand nombre de faux positifs.

Cette technique vous donnera plus de résultats, mais elle vous donnera aussi un grand nombre de faux positifs.

keyword search filter linkedin

La recherche par titre de poste est plus sûre, mais donnera moins de résultats. Si vous utilisez la recherche par mot-clé, assurez-vous de vérifier vos résultats.

La recherche par mot-clé est plus sûre, mais elle donne moins de résultats.

3. trouver des pages LinkedIn d’entreprises non officielles pour les demandeurs d’emploi

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Certaines pages d’entreprises non officielles ont été créées pour recueillir les demandeurs d’emploi à la recherche de nouveaux postes. Vous pouvez les rechercher dans le filtre current company.

current company filter on linkedin sales navigator

Au lieu du nom de l’entreprise, ils écrivent des choses comme “A la recherche d’un nouvel emploi”

.

Lorsque les gens recherchent un emploi sur LinkedIn, ils relient souvent leur profil à ce type de pages d’entreprise.

La recherche d’un emploi sur LinkedIn est souvent liée à la recherche d’un emploi.

open to work fake page to gather job seekers

4 Trouvez des demandeurs d’emploi sur les groupes LinkedIn

Enfin, vous pouvez également utiliser le Filtre de groupe pour trouver des chercheurs d’emploi groupes sur LinkedIn.

  • Entrez le titre de l’emploi que vous recherchez
  • Ajouter les mêmes groupes
  • Vérifiez les résultats

Vous obtiendrez une liste de toutes les personnes qualifiées qui sont membres de groupes de chercheurs d’emploi sur LinkedIn.

job seekers group filter on linkedin sales navigator

Les gens publient souvent des offres d’emploi dans ces groupes, vous pouvez donc également voir qui répond à ces messages.

Les gens publient souvent des offres d’emploi dans ces groupes, vous pouvez donc également voir qui répond à ces messages.

Cela vous permet de voir qui sont les membres actifs du groupe, à la recherche d’entretiens d’embauche.

Comment créer une proposition d’emploi remarquable sur LinkedIn ?

Une bonne description de posteest essentielle pourattirer et trouver des canditades pour vos offres d’emploi à la fois sur LinkedIn et LinkedIn Recruiter.

Il doit fournir aux candidats un aperçu des principales responsabilités et des exigences du poste et donner un aperçu de la culture et des valeurs de votre entreprise.

linkedin job offer example

Pour améliorer vos descriptions d’emploi, vous devriez :

  • Utiliser un titre de poste clair et descriptif.

Évitez d’utiliser du jargon, des acronymes ou des termes vagues qui risquent d’embrouiller ou d’induire en erreur les candidats.

Les candidats doivent être en mesure d’exprimer leur opinion.

job position overview description

Utilisez des mots-clés pertinents pour votre secteur d’activité et votre rôle que les candidats sont susceptibles de rechercher.

  • Mettez en évidence les bénéfices et les avantages de travailler pour votre entreprise.

Dites aux candidats ce qui rend votre entreprise unique et pourquoi ils devraient rejoindre votre équipe. Mentionnez votre mission, votre vision, vos valeurs, votre culture, ainsi que tout prix ou reconnaissance que vous avez reçu.

présentez vos valeurs et avantages aux candidats

Incluez des détails sur votre rémunération, les avantages sociaux, les programmes de santé et de bien-être, les possibilités d’apprentissage et de développement, et plus encore.

  • Optimisez votre description de poste pour les moteurs de recherche. Utilisez des mots-clés et des phrases qui correspondent aux compétences et qualifications de vos candidats idéaux.
optimisez votre offre d'emploi pour les moteurs de recherche

Incluez des liens vers votre site web, blog et profils de médias sociaux pour dynamiser le trafic et l’engagement.

Utilisez des bullet points, des titres et des paragraphes courts pour rendre votre description de poste facile à lire et à parcourir.

4 stratégies pour un recrutement efficace sur LinkedIn

Voici 4 stratégies et conseils à employer pour améliorer votre processus de recrutement sur LinkedIn:

Les stratégies et conseils à employer pour améliorer votre processus de recrutement sur LinkedIn sont les suivants

  1. Utiliser les filtres de recherche booléens
  2. Envoyez des InMails à vos candidats
  3. Promouvoir votre offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter
  4. Utiliser le mode privé de LinkedIn

1. Utilisez les filtres de recherche booléens

Un excellent moyen d’améliorer vos résultats de recherche est d’utiliser la technique Recherche booléenneLinkedIn dans le filtre Mots clés.

<Il s'agit d'un langage de script très simple qui utilise une combinaison de connecteurs logiques (AND, OR, NOT) et de ponctuation (parenthèses et guillemets). Il vous permet d’effectuer une recherche très spécifique dans la base de données de LinkedIn.

Ce tutoriel vidéo montre comment effectuer une recherche booléenne sur LinkedIn. Cela fonctionne également de la même manière pour LinkedIn Recruiter.

Par exemple, pour trouver des personnes dont le titre de poste comprend à la fois Développeur et Python, tapez “Développeur ET Python” dans le champ titre de poste.

boolean search linkedin recruiter

Cette fonctionnalité est la même dans le LinkedIn Recruiter et le Sales Navigator.

2. envoyer des InMails à vos candidats

Les InMails sont l’un des outils les plus importants de LinkedIn.

LesLinkedIn InMails sont des messages premium qui vous permettent d’envoyer des messages directs à des connexions au 2e et 3e degré sans envoyer de demande de connexion au préalable.

exemple de message inmail linkedin pour les recruteurs

C’est également essentiel pour les recruteurs LinkedIn, car cela peut vous aider à atteindredes candidats passifs, des demandeurs d’emploi actifs, ou des références.

Toutefois, pour obtenir les meilleurs résultats avec InMail, vous devez suivre certaines des meilleures pratiques InMail, telles que:

Soyez bref et allez droit au but

Les gens n’ont pas le temps de lire de longs messages de personnes qu’ils ne connaissent pas.

linkedin inmail

Maintenez-le en dessous de 400 caractères et obtenez 22% de réponses en plus que les autres InMails.

Utilisez un objet court

Lorsque vous envoyez un InMail, votre photo de profil et l’objet de l’InMail sont les premières choses que les personnes voient dans leur boîte de réception.

linkedin inmail subject line ideas

Il y a 3 stratégies que vous pouvez employer:

Il y a 3 stratégies que vous pouvez employer:

<p
  1. Usez 1 mot : restez intentionnellement vague pour susciter la curiosité
  2. Mentionnez un lien commun: mettez à profit vos relations pour créer une proximité
  3. Mentionner l’actualité : réagissez à l’actualité récente pour montrer que vous avez fait vos devoirs

J’utilise principalement des lignes d’objet d’un mot parce que ces messages ont l’air d’être envoyés par un collègue ou un ami.

un collègue ou un ami les a envoyés.

Utilisez le modèle InMail de la RABT

Copier et coller des messages InMail à partir de modèles InMailLinkedIn peut économiser du temps et de l’énergie.

Les modèles de messages InMailLinkedIn peuvent être utilisés pour les messages InMail.

Mais vous pourriez être délirant si vous pensez qu’ils obtiendront plus de réponses.

Les modèles sont le contraire de la personnalisation.

Vous pouvez cependant les utiliser pour vous aider à améliorer la structure de vos messages.

linkedin inmail template formula example

La formule RABT est un moyen efficace de construire vos messages de façon à ce que votre lecteur et client potentiel comprenne clairement l’objectif de votre message et prenne sur lui de répondre.

Voici comment cela fonctionne :

  1. Tout d’abord, vous donnez une R raison pour Outreach
  2. Puis, A posez une question
  3. B sauvegarder avec les données
  4. Et à la fin, Tfixez votre solution
linkedin inmail message good example

Il est important de ne pas faire de pitch dans le premier message.

Le premier message a pour but d’entamer une conversation et de s’assurer que votre prospect est intéressé et qualifié pour votre offre d’emploi.

Il est important de ne pas faire de la publicité dans le premier message.

Personnalisez votre message

Les gens lisent vos messages pour trouver de la valeur et des réponses à leurs problèmes.

Au cours du processus d’embauche, vous envoyez généralement des InMails aux candidats que vous avez recherchés, dont vous avez appris les projets de carrière et dont vous pensez qu’ils correspondent bien à votre entreprise.

Les candidats sont des personnes qui ont une bonne connaissance de l’entreprise et de ses activités.

C’est ici que vous devez accorder le plus de crédit à la personnalisation.

les inmails linkedin personnalisés fonctionnent mieux

LinkedIn offre de nombreux signaux d’intérêt que vous pouvez exploiter dans vos messages de prospectionLinkedIn.

Vous utilisez le moteur de rechercheLinkedIn pour trouver des personnes qui participent aux activités suivantes :

.

  • LinkedIn événement
  • LinkedIn groups
  • Personnes qui suivent votre page d’entreprise
trouver des prospects dans les groupes linkedin

Si vous avez encore besoin d’un modèle de message pour structurer votre InMail, consultez nos modèles de messages de prospection LinkedIn hyper-personnalisés.

Modèles de messages de prospection LinkedIn hyper-personnalisés.

Promouvez votre offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter

Après avoir publié avec succès votre offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter, utilisé les filtres avancés et la recherche booléenne pour affiner votre audience cible, mais ne pas avoir assez de candidatures, voici un bon hack pour vous.

Promouvez votre offre d’emploi lorsque vous publiez une nouvelle offre d’emploi ou lorsque vous avez déjà publié une offre d’emploi dans Recruiter. Vous pouvez modifier une offre promue à tout moment.

Voici comment promouvoir votre offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter:

La promotion d’une offre d’emploi sur LinkedIn Recruiter se fait de la manière suivante

1. Connectez-vous à LinkedIn Recruiter

login to your linkedin recruiter account
<Passez votre curseur sur Jobs en haut de votre page d’accueil Recruiter et cliquez Voir tous les jobs.

cleanshot at @ x

3) Allez dans “Basic”, les offres d’emploi que vous n’avez pas promues, et choisissez l’offre d’emploi que vous voulez promouvoir.

choisissez l'emploi que vous voulez promouvoir
<Cliquez sur le bouton "Promouvoir l'emploi" à droite du titre de l'emploi.

promote job post on linkedin recruiter

5. Ajustez votre budget quotidien et appuyez sur “Promouvoir”.

.

choisissez le budget journalier pour votre offre d'emploi

N’oubliez pas que vous pouvez modifier, arrêter et redémarrer la promotion d’un emploi que vous avez publié dans LinkedIn Recruiter à partir de votre page d’offre d’emploi à tout moment.

4. utilisez le mode privé de LinkedIn

Vous ne le savez peut-être pas, mais LinkedIn peut fournir des fonctions de confidentialité comme le mode privé de votre profil.

L’activation du mode privé fonctionnalité sur LinkedIn peut être une stratégie innovante et efficace pour maintenir l’anonymat lors du recrutement.

vérifier qui a consulté mon profil sur linkedin

C’est une bonne astuce lorsque vous ne voulez pas alerter les candidats potentiels que vous avez consulté leur profil.

Alors, comment activer le mode privé de votre profilLinkedIn ?

1. Allez dans la section “Réglages et confidentialité” sur LinkedIn

2.

click settings and privacy option on linkedin

2) Ensuite, cliquez sur “Visibilité” dans le menu de gauche.

where to find visibility option on linkedin
Sélectionnez “Options d’affichage du profil”

.

comment modifier les options d'affichage du profil sur linkedin
4) Passez ensuite votre visibilité en “mode privé”

.

En recrutant discrètement sur LinkedIn, vous pouvez construire une liste de candidats potentiels sans signaler votre intérêt prématurément.

.

how to change to private mode on linkedin

Cette approche permet d’identifier et de présélectionner stratégiquement les candidats sur la base de leur expérience, ce qui vous donne un aperçu précieux de leur histoire professionnelle.

En examinant les profils en mode privé, vous pouvez discrètement évaluer quels candidats sont les mieux placés pour passer à l’étape suivante du processus d’embauche.

4. 3 Modèles de messages de prospection personnalisés

4. 4.

La recherche de candidats sur LinkedIn Recruiter n’est que la première étape.

Vous devez également les engager avec des messages de prospection personnalisés qui captent leur attention et leur intérêt.

La première étape est la suivante.

L’envoi demessages génériques ou de spam peut nuire à votre réputation et réduire votre taux de réponse. Dans ce cas, InMails peut être votre étape cruciale pour sauter les demandes de connexion habituelles et atterrir directement dans la boîte de réception de l’utilisateur LinkedIn.

Voici 3 modèles d’InMail pour les recruteurs que vous pouvez personnaliser, inspirer ou copier pour une stratégie de recrutement réussie:

  1. InMail à votre follower-candidat LinkedIn
  2. Offre d’emploi
  3. Candidat “ouvert au travail”

Template 1 : InMail à votre follower-candidat LinkedIn

Alors, vous voulez accrocher quelques top talents sur LinkedIn?

recrutez des personnes sur linkedin qui vous suivent et sont dans vos connexions

Vérifiez le nombre de personnes qui suivent votre page d’entreprise. Pourquoi ?

Ces personnes vibrent suffisamment avec votre entreprise pour qu’elles cliquent sur “suivre”.

Cela signifie qu’ils sont probablement prêts à discuter des possibilités d’emploi.

possibilités d’emploi.

linkedin inmail example from a recruiter

Vous devez rendre ce InMail personnel, comme si vous passiez une note en classe qui dit, “Hey, vous êtes génial, et voici pourquoi.”

Il n’y a pas d’autre solution que d’envoyer un e-mail à un candidat pour lui dire qu’il est génial, et voici pourquoi.

Voici comment vous pouvez vous glisser dans ces DM en tant que gestionnaire d’embauche avec un appel à l’action:

L’appel à l’action est un appel à l’action, un appel à l’action.

Sujet : [nom de l’entreprise] a besoin d’un [titre du poste]

. Salut [Nom du candidat],
Nous avons remarqué que vous nous suivez sur LinkedIn.
Nous recrutons un [Titre du poste] pour renforcer notre [Département].
Signalez-moi si ce poste vous intéresse?

Template 2 : Offre d’emploi

Alors, vous avez repéré la personne parfaite pour ce poste à pourvoir dans votre entreprise, et vous voulez jouer votre meilleure carte –proposer le poste.

Avec l’approche offre d’emploi, il s’agit de montrer que vous prenez cette offre au sérieux et qu’elle correspond vraiment à vos besoins.

La proposition d’emploi est la meilleure carte à jouer –proposer l’emploi.

Sujet : offre d’emploi – [titre du poste]

Salut [Nom du candidat],
Nous recherchons un [Titre du poste], au sein de [Nom de l’entreprise], qui occupera un poste clé dans notre [Département].
D’après ce que je vois sur votre profil, vous semblez correspondre.
Voici l’offre d’emploi : [
Parlez-moi si c’est quelque chose qui vous intéresse.

Vous voulez leur montrer que vous avez quelque chose qu’ils veulent qui crie – c’est fait pour vous!

Template 3 : Candidat “ouvert au travail”

C’est avec cette balise verte sur leur photo de profil, disant : “Ouvert au travail”, comment vous distinguez les candidats potentiellement intéressés et portez plus d’attention à leurs profilsLinkedIn.

open to work tag on linkedin

Voici donc un modèle de message InMail que vous pouvez envoyer à l’utilisateur de LinkedIn qui a retenu votre attention et qui correspond à vos besoins.

Sujet : êtes-vous toujours “ouvert au travail”

La question est de savoir si vous êtes toujours ouvert au travail. Salut [Nom du candidat],
Je vois que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités d’emploi.
Votre expérience en [Ensemble de compétences] correspond à ce que [votre entreprise] recherche pour [titre du poste].
Le rôle porte sur [Brève description du poste], et vous pouvez trouver plus de détails ici : [lien vers l’offre d’emploi].
Cela vous intéresse ?

Conclusion

LinkedIn est un puissant outil qui peut vous aider à identifier et à embaucher les meilleurs candidats pour vos postes vacants.

En utilisant des ressources telles que LinkedIn Recruiter search et LinkedIn Sales Navigator, vous pouvez efficacementtrouver des personnes ouvertes au travail sur LinkedIn etdynamiser votre stratégie de recrutement.

Ne négligez pas cette occasion d’améliorer vos efforts de recrutement. <Démarrez votre essai gratuit avec LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Sales Navigator et expérimentez la différence de près!

FAQ

Comment les recruteurs trouvent-ils les candidats ?

Les recruteurs trouvent des candidats grâce à un mélange de stratégies en ligne et hors ligne, notamment :

Les recruteurs trouvent des candidats.

  • Recherche et contact de candidats potentiels sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde.
  • En encourageant les recommandations, vous ouvrez les portes à des réservoirs de talents cachés et vous obtenez l’aval de sources fiables.

Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter, et comment peut-il m’aider à trouver les meilleurs talents ?

LinkedIn Recruiter est un puissant outil d’embauche permettant de rechercher, de mettre en relation et de gérer des candidats qualifiés à partir du plus grand réseau professionnel du monde, qui compte plus d’un milliard de membres à l’échelle mondiale.

Il améliore votre capacité à découvrir rapidement les meilleurs talents grâce à des filtres de recherche avancés, une mise en correspondance intelligente, une messagerie personnalisée et des outils de collaboration.

Comprendre comment utiliser LinkedIn Recruiter est une compétence importante en matière d’acquisition de talents.

Comment voir les candidats sur LinkedIn?

<Pour voir les candidats sur LinkedIn, cliquez sur l'icône Emplois suivie de l’icône Plus à côté de la barre de recherche. Sélectionnez Gestion des offres d’emploi, choisissez le poste que vous souhaitez consulter et cliquez sur le bouton Voir les candidats.

Comment trouver sur LinkedIn des personnes qui embauchent ?

Trouver des responsables d’embauche sur LinkedIn peut se faire grâce à :

l’utilisation de LinkedIn pour trouver des responsables d’embauche.

  • Utilisez le filtre Activement en recrutement (Premium) en haut de la page après avoir sélectionné le filtre Personnes.
  • Recherche d’expressions clés telles que “recruteur” ou “embauche” avec le rôle ou le nom de l’entreprise que vous visez.

Combien de recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats ?

La recherche indique que 94% à 95% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats. Il s’agit de la plateforme de médias sociaux la plus utilisée pour le recrutement, avec plus de 740 millions de membres dans le monde.

Divulgation

Il n’y a pas d’autre solution que d’informer le public de l’existence d’un problème. Ce contenu a été en partie écrit par AI (ChatGPT 4), j’y ai ajouté mon propre point de vue, vérifié les faits et me suis assuré qu’il vous soit utile.

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