Recherche Booléenne sur Linkedin Recruiter: Le Guide 2024

Si vous êtes un recruteur et que vous vous efforcez de trouver les meilleurs talents pour vos clients, il est essentiel de maîtriser l’art de la recherche booléenne .

Cette méthode est cruciale pour filtrer et affiner les résultats de recherche sur LinkedIn Recruiter, le plus grand réseau professionnel au monde.

En comprenant comment fonctionne la recherche booléenne sur LinkedIn Recruiter, vous pouvez utiliser des exemples de recherche booléenne et les filtres de recherche de LinkedIn Recruiter pour identifier les mots-clés que les recruteurs recherchent sur LinkedIn.

Dans cet article, vous comprendrez ce qu’est la recherche booléenne sur LinkedIn, et comment trouver des personnes ouvertes au travail sur LinkedIn Recruiter avec les bonnes tactiques de recherche.

Aujourd’hui, nous aborderons les points suivants :

  • Qu’est-ce que la recherche booléenne sur LinkedIn?
  • Comment utiliser la recherche booléenne sur LinkedIn Recruiter ?
  • Comment rechercher des mots-clés sur LinkedIn Recruiter ?
  • Chaînes de recherche booléenne que vous pouvez utiliser sur LinkedIn Recruiter
  • 3 limites de la recherche booléenne sur LinkedIn Recruiter

Qu’est-ce que la recherche booléenne sur LinkedIn ?

La recherche booléenne sur LinkedIn est une technique de recherche qui combine des mots et des phrases avec des opérateurs booléens.

La recherche booléenne de LinkedIn vous aide à limiter, restreindre ou étendre vos recherches par mots-clés pour trouver les profils que vous recherchez.

boolean operators on linkedin recruiter

Elle utilise une combinaison de connecteurs logiques(AND, OR, NOT) et de ponctuation(parenthèses et guillemets).

Elle peut être utilisée dans tous les moteurs de recherche de LinkedIn :

  • LinkedIn Boolean Search pour trouver des décideurs
  • LinkedInSales Navigator Boolean Search pour la génération de leads
  • LinkedIn Recruiter Recherche booléenne pour trouver des profils LinkedIn de qualité

L’utilisation d’une recherche booléenne sur LinkedIn Recruiter est également un moyen efficace d’éliminer les résultats non pertinents ou indésirables de vos recherches, en affinant le processus à l’aide de filtres booléens.

Cette fonction puissante de LinkedIn utilise des mots-clés et des opérateurs spécifiques pour rationaliser et restreindre les résultats de la recherche afin qu’ils correspondent aux profils de candidats idéaux.

Comment utiliser la recherche booléenne sur LinkedIn Recruiter ?

Maintenant que vous savez ce qu’est la recherche booléenne sur LinkedIn et ses fonctionnalités, explorons les cinq opérateurs essentiels que vous pouvez utiliser pour élaborer vos requêtes de recherche.

Il y a 5 opérateurs de recherche booléenne:

  1. Guillemets : “”
  2. ET
  3. OU
  4. PAS
  5. Parenthèses : ()

Ci-dessous, nous verrons comment utiliser chaque opérateur avec des exemples pour lancer votre recherche.

1. Guillemets

Les guillemets vous permettent de rechercher une expression exacte ou des termes de recherche qui contiennent :

  • Plusieurs mots
  • Des signes de ponctuation

Pour rechercher une phrase composée de plusieurs mots, mettez-la entre guillemets.

quotation marks boolean search operator linkedin recruiter

Par exemple : “directeur des ventes” :

  • “directeur des ventes”
  • “RÉFÉRENCEMENT”
  • “comptable
  • “développeur back-end

Si vous n’ajoutez pas les citations au directeur des ventes, LinkedIn cherchera “ventes ET directeur”.

quotation marks linkedin recruiter boolean search

Vous voyez maintenant la différence entre l’ajout et l’oubli des guillemets.

Cette méthode permet d’obtenir des résultats correspondant à la phrase précise plutôt qu’aux mots individuels. Les guillemets sont également pratiques pour rechercher des profils dont les titres comportent plusieurs mots, comme “directeur des ventes” ou “propriétaire de produit”.

2. ET

Toujours écrit en majuscules, l’opérateur ET permet d’affiner la recherche en incluant les résultats contenant tous les termes spécifiés.

Il est utilisé pour rechercher des profils contenant deux termes ou plus.

linkedin recruiter boolean search and operator

Supposons que vous recherchiez des professionnels de la vente et du marketing.

En tapant ventes ET marketing, vous obtiendrez des profils comprenant le directeur des ventes et le marketing.

and boolean search

De plus, AND peut fusionner plusieurs expressions, comme par exemple “directeur des ventes” ET “logiciel SaaS”.

find candidates with and

Toutefois, si votre recherche contient deux termes ou plus, vous obtiendrez automatiquement des résultats qui les incluent tous, de sorte qu’il n’est pas nécessaire d’utiliser l’opérateur ET.

3. OU

Si vous souhaitez étendre votre recherche aux profils qui contiennent un ou plusieurs termes, vous pouvez séparer ces termes à l’aide de OR.

Il doit être écrit en majuscules, comme AND.

OR élargit le champ de votre recherche, permettant d’obtenir des résultats avec n’importe quel terme spécifié.

or boolean search linkedin recruiter

OR est souvent utilisé pour rechercher des orthographes alternatives ou des termes ayant la même signification.

Exemple : “Sales Ops” OU “Sales Ops” :

  • “Sales Ops” OU “Sales”
  • “Vice-président” OU “VP” OU “V.P.” OU “SVP” OU “EVP”
boolean search operator or linkedin recruiter

Cet opérateur est particulièrement utile pour englober plusieurs expressions dans une seule recherche, comme “rédacteur de contenu” OU “spécialiste du marketing de contenu” OU “rédacteur publicitaire“.

4. PAS

Si vous souhaitez exclure un terme particulier de votre recherche, tapez ce terme en le faisant précéder de l’opérateur NOT (en majuscules).

image

Les résultats de votre recherche excluront tout profil contenant ce terme.

Voici un exemple concret.

J’ai ajouté le mot-clé “Rédacteur” au filtre de titre ici.

cleanshot at @ x

Si je le remplace par Rédacteur et non par Rédacteur, vous pouvez voir que LinkedIn Recruiter a considérablement réduit les résultats de la recherche à plus de 18 000 candidats actifs.

linkedin recruiter boolean search results

Je peux faire la même chose en ajoutant le mot-clé “rédacteur” et en cliquant sur le bouton “n’a pas”.

linkedin recruiter not boolean operator

Une fois que vous aurez cliqué, le bouton apparaîtra en rouge et l’exclusion fonctionnera exactement comme si vous aviez mis un opérateur booléen NOT.

5. Parenthèses

Les parenthèses sont des outils importants utilisés pour combiner des termes et des phrases, ce qui permet de créer des requêtes de recherche plus complexes.

Par exemple (Ventes OU Marketing) ET Responsable. La recherche portera sur un profil contenant les éléments suivants :

  • Marketing ET Responsable
  • Ventes ET Responsable
parenthetical searches linkedin recruiter boolean search

Une fois que vous savez comment utiliser l’opérateur de parenthèses, vous pouvez passer au niveau supérieur avec la recherche booléenne.

Comment rechercher des mots-clés sur LinkedIn Recruiter ?

Les mots-clés sont les mots et les phrases qui décrivent les compétences, l’expérience et les titres de poste de vos candidats idéaux.

Ils sont essentiels pour trouver les bons talents sur LinkedIn Recruiter, le plus grand réseau professionnel au monde.

https://www.youtube.com/watch?v=G2eL8s-24Sou0026t=1su0026ab_channel=JB-Evaboot

Mais comment rechercher des mots-clés sur LinkedIn Recruiter ?

Voici quelques étapes et conseils qui vous aideront à optimiser vos recherches de mots-clés et à obtenir les résultats les plus précis.

Étape 1 : Identifier les mots-clés du profil de votre client idéal

image

Pensez à un titre de poste spécifique , à des compétences, à un secteur d’activité, à un lieu et à d’autres facteurs pertinents qui définissent vos candidats cibles.

content writer keywords for recruiters

Par exemple, si vous recherchez un rédacteur de contenu, voici quelques mots clés possibles : rédacteur de contenu, marketing de contenu, rédaction, référencement, blog, etc.

Étape 2 : Saisissez vos mots-clés dans la barre de filtre de LinkedIn Recruiter

Vous pouvez accéder au filtre des mots-clés en cliquant sur l’icône Ajouter en dessous de la catégorie de filtre sur le côté gauche de votre page de résultats de recherche.

cleanshot at @ x

Vous pouvez saisir plusieurs mots-clés et phrases dans les filtres, en les séparant par des virgules.

Par exemple, rédacteur de contenu, marketing de contenu, rédaction, rédaction SEO, blog.

Étape 3 : Utiliser des opérateurs booléens

Les opérateurs booléens sont des mots et des symboles qui vous permettent de combiner, d’exclure ou de spécifier vos mots clés.

Il s’agit de (ui OR ux) AND designer OR “user interface” OR “user experience” OR designer guillemets, AND, OR, NOT et parenthèses. Vous pouvez les utiliser pour créer des chaînes de recherche complexes qui correspondent aux profils de vos candidats idéaux.

use filters on linkedin recruiter

Par exemple, rédacteur de contenu” NOT Manager. Vous obtiendrez des résultats contenant l’expression exacte “rédacteur de contenu”, mais pas “manager”.

Étape 4 : Utiliser d’autres filtres dans LinkedIn Recruiter

Outre le filtre des mots-clés, vous pouvez également utiliser les autres filtres de LinkedIn pour trier les résultats de votre recherche :

  • Titres de postes
  • Le lieu de travail
  • Les entreprises
  • Les compétences
  • Formation et expérience
  • Écoles
  • Lessecteurs d’activité, etc.
linkedin recruiter advanced filters

Vous pouvez sélectionner Peut avoir, Doit avoir ou N’a pas dans le menu déroulant à côté de chaque filtre pour affiner les résultats de votre recherche.

filters of filters linkedin recruiter
  • Peut = OU
  • Doit avoir = ET
  • N’a pas = NON

Étape 5 : Examinez les résultats de votre recherche et ajustez-les si nécessaire

Une fois que vous avez effectué votre recherche par mot-clé, une liste de candidats correspondant à vos critères s’affiche.

Vous pouvez consulter leur profil et voir les mots-clés mis en évidence sur certaines parties de leur profil.

find more people like this candidate on linkedin recruiter

Vous pouvez également utiliser l’option “Trouver plus de personnes comme” pour trouver des profils similaires. Vous obtiendrez ainsi des résultats de recherche plus précis.

linkedin recruiter precise search results

Si vous n’êtes pas satisfait des résultats de votre recherche, vous pouvez modifier vos mots-clés, utiliser une fonction de recherche avancée ou acheter la version payante de l’outil LinkedIn Recruiter pour bénéficier d’un plus grand nombre d’options.

Chaînes de recherche booléenne du Recruteur LinkedIn que vous pouvez utiliser

Une chaîne de recherche booléenne utilise une combinaison de mots-clés, d’expressions exactes et d’opérateurs booléens pour extraire des informations précises d’un moteur de recherche qui ne seraient pas accessibles par une simple recherche par mot-clé.

Voici plusieurs modèles que vous pouvez utiliser pour votre prochaine campagne de recrutement.

Chaînes de recherche booléennes pour les postes de développeurs de logiciels:

Frontal (UI/UX)(UI OR UX) AND designer OR “user interface” OR “user experience” OR designer
Fullstack(Python OR Ruby OR Java OR GO OR Node OR Scala OR C OR C++ OR C# OR Spring OR Rails OR Django OR Flask) AND (React OR Angular OR Vue)
Développeur Java(développeur OR SDE OR ingénieur OR programmeur OR MTS OR “membre de l’équipe technique) AND Java AND (Spring OR JSF OR Hibernate OR Struts OR Play OR Grails)
Développeur Python(développeur OR SDE OR ingénieur OR programmeur OR MTS OR “membre de l’équipe technique) AND Python AND (Django OR Flask)
Développeur WebHTML ET CSS ET (JavaScript OU AJAX OU “système de gestion de contenu” OU Drupal OU WordPress)

Chaînes de recherche booléennes pour le poste de gestionnaire de la réussite des clients ou de gestionnaire de comptes:

("customer success" OR "client success" OR "account manager" OR "customer experience") NOT head NOT director NOT VP

Chaînes de recherche booléennes pour les responsables marketing travaillant dans la technologie:

("Marketing Manager" OR "Marketing Lead" OR "Head of Marketing") AND (Software Industry OR "Software Sector") NOT ("Assistant" OR "Coordinator" OR "Intern")

Chaînes de recherche booléennes pour le spécialiste de l’assistance informatique:

it support" OR "desktop support OR "tech support" OR "technical support" OR "it technician" OR "desktop technician" OR "help desk" OR "service desk" OR "systems administrator

Utiliser ChatGPT pour créer des chaînes de recherche booléennes

Si vous donnez à ChatGPT des instructions précises, il peut créer la recherche booléenne parfaite pour vous.

La recherche booléenne étant un langage difficile, l’IA et l’automatisation peuvent la gérer facilement.

Prenez le temps de discuter avec le robot. ChatGPT peut vous suggérer une idée de mot-clé que vous n’aviez pas envisagée.

chatgpt boolean search strings prompts

Voici l’exemple que j’ai utilisé :

Vous êtes un expert en recrutement. Votre mission est d’élaborer les chaînes de recherche booléennes parfaites pour trouver un responsable marketing travaillant dans la technologie dans l’industrie du logiciel.
Je veux utiliser la recherche booléenne sur le recruteur LinkedIn dans le champ de l’intitulé du poste.
Donnez-moi une expression booléenne que je peux copier-coller.
Utilisez tous les opérateurs booléens à votre disposition : AND, OR, NOT, parenthèses, guillemets.

Voici le résultat que ChatGPT m’a donné :

("Marketing Manager" OR "Manager of Marketing") AND (tech OR technology OR software) NOT ("Senior Marketing Manager" OR "Junior Marketing Manager" OR "Marketing Director")

Lorsque je copie et colle cette expression dans le champ “job title” de LinkedIn Recruiter, j’obtiens les résultats suivants:

chat gpt generated boolean search strings results

L’avantage de cette solution est qu’elle ne fait pas d’erreurs, ce qui vous permet de vous assurer que votre expression booléenne est écrite correctement.

Il vous suffit de la copier et de la coller à l’aveuglette.

Cependant, LinkedIn Recruiter ne vous dira pas si votre expression booléenne est erronée si vous l’écrivez manuellement et que vous faites une erreur.

Il n’appliquera pas l’intégralité de la requête et de la recherche de toute façon. C’est pourquoi il est si important de vérifier trois fois votre expression booléenne avant de la copier et de la coller.

3 Limites de la recherche booléenne du recruteur LinkedIn

LinkedIn est un excellent outil de prospection, mais sa base de données présente quelques défauts qui peuvent affecter la qualité de vos recherches :

  • Les personnes ne mettent pas correctement à jour leur expérience professionnelle
  • Les recherches par mots-clés portent sur l’ensemble du profil
  • Il faut vérifier deux fois les choses à cause des résultats faussement positifs

Heureusement pour vous, Evaboot peut détecter ces “faux positifs”.

1. Les personnes ne mettent pas à jour leur expérience professionnelle

Lorsque vous utilisez une recherche booléenne dans le champ ” Titre du poste “, LinkedIn examine tous les profils qui ont déclaré leur expérience actuelle.

Vous pouvez le voir avec la balise “Current” sur l’expérience professionnelle.

current job problem on linkedin

Cependant, de nombreuses personnes oublient de “fermer” leur ancienne expérience professionnelle lorsqu’elles en ouvrent une nouvelle.

Cela signifie que de nombreuses expériences sont encore considérées comme actuelles par LinkedIn.

Ce problème crée de nombreux faux positifs dans votre recherche. Par exemple, vous pouvez vous retrouver avec HR dans une recherche qui vise un directeur des ventes.

2. La recherche par mot-clé prend en compte l’ensemble du profil

Le deuxième point délicat de la recherche booléenne est que la recherche par mot-clé porte sur l’ensemble du profil.

Il existe des champs pertinents, tels que

  • Titre
  • Champ résumé
  • Description du poste actuel

Voici un exemple de recherche dans lequel j’ai cherché le mot-clé “Marketing” et j’ai trouvé quelqu’un qui travaillait dans le domaine juridique.

linkedin recruiter boolean search limits

Cet exemple montre que le moteur de recherche de LinkedIn Recruite peut également effectuer une recherche dans des champs non pertinents tels que :

  • Description de l’école
  • Références
  • Description de l’emploi précédent

L’utilisation d’une recherche booléenne dans le filtre de recherche par mot-clé peut également donner lieu à de nombreux faux positifs.

3. Vérifier deux fois les choses à cause des résultats faussement positifs

Nous avons réalisé que ce problème faisait perdre beaucoup de temps aux utilisateurs de LinkedIn.

C’est pourquoi nous avons développé un algorithme dans Evaboot pour vérifier que vos prospects correspondent à vos filtres de recherche.

Voici une explication de l’ensemble du processus :

https://www.youtube.com/watch?v=BhFq89nwBhI&t=2s&ab_channel=JB-Evaboot
Export Sales Navigator leads with Evaboot

L’outil vérifie :

  • Si l’ intitulé du poste trouvé sur LinkedIn est le même que celui du poste actuel
  • Si le mot-clé apparaît dans un champ pertinent (Résumé, Titre, Description du poste…)

Conclusion

Ce guide a dévoilé l’essence de la recherche booléenne de LinkedIn Recruiter, ses mécanismes, et les stratégies pour l’appliquer de manière habile.

De plus, vous avez été initié aux cinq opérateurs booléens essentiels pour faire des recherches efficaces qui s’alignent avec vos personas de candidats parfaits sur LinkedIn Recruiter.

À partir de maintenant, l’utilisation de la recherche booléenne de LinkedIn Recruiter devrait être obligatoire pour tous les recruteurs afin d’élever leur jeu d’acquisition de talents et de rationaliser leur routine professionnelle.

FAQ

Comment effectuer des recherches booléennes sur LinkedIn Recruiter ?

Pour effectuer des recherches booléennes sur LinkedIn Recruiter, vous devez inclure des opérateurs tels que AND, OR, NOT, des parenthèses et des guillemets pour fusionner les mots-clés et affiner les résultats de votre recherche.

Incorporez ces opérateurs dans les filtres Titres d’emploi, Sociétés ou Mots clés dans Recruiter pour une efficacité optimale, et utilisez des exemples de recherche booléenne pour vous familiariser avec ces techniques.

Voici comment effectuer des recherches booléennes sur LinkedIn Recruiter :

  1. Lancez une recherche dans LinkedIn Recruiter.
  2. Cliquez sur Afficher les filtres à gauche pour ouvrir des options de recherche supplémentaires.
  3. Sélectionnez l’icône Ajouter sous la catégorie de filtre sur le côté gauche de votre page de résultats de recherche.
  4. Saisissez vos termes de recherche en utilisant les guillemets, les parenthèses, les modificateurs NOT, OR ou AND comme décrit ci-dessus.
  5. Sélectionnez une option dans le menu déroulant pour appliquer le filtre.
  6. Cliquez sur l’icône Plus sur le terme du filtre pour définir vos préférences, telles que Actuel ou Passé, Actuel, Passé, Passé non actuel et Ouvert au travail, afin d’affiner votre recherche.

Comment fonctionne la recherche de recruteurs sur LinkedIn ?

Larecherche de recruteurs sur LinkedIn utilise des filtres de recherche avancés, des mots-clés et des opérateurs booléens pour identifier les candidats qui répondent aux critères de l’emploi.

Elle exploite également les mises en avant et les correspondances recommandées pour favoriser les candidats les plus enclins à s’engager ou à posséder des compétences.

Qu’est-ce que la recherche booléenne pour les recruteurs ?

La recherche booléennepour les recruteurs utilise des opérateurs logiques tels que AND, OR, NOT, des guillemets et des parenthèses pour combiner ou exclure des mots-clés et des phrases afin de réduire les résultats des moteurs de recherche.

Cette méthode permet aux recruteurs d’utiliser des filtres booléens pour limiter ou élargir les résultats de leur recherche, ce qui leur permet de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité de leur recherche de candidats.

La recherche booléenne sur LinkedIn est-elle sensible à la casse ?

Non, les opérateurs de recherche booléens de LinkedIn ne sont pas sensibles à la casse.

Utilisez AND, OR et NOT en majuscules, entre guillemets et entre parenthèses pour mélanger efficacement les mots-clés et les phrases.

Divulgation

Ce contenu a été partiellement écrit par AI (ChatGPT 4), j’y ai ajouté mon propre point de vue, je l’ai vérifié et je me suis assuré qu’il vous soit utile.

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