Cómo encontrar candidatos en LinkedIn en 2024

LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, presume de tener más de 1.000 millones de miembros y millones de solicitantes de empleo activos.

Este hecho agiliza y facilita el trabajo de los reclutadores.

LinkedIn te permite descubrir y conectar con los candidatos ideales para tus ofertas de empleo de entre todos esos 61 millones de buscadores de empleo que se dirigen a ti para encontrar la mejor empresa en la que trabajar.

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Por eso, dominar el potencial de esta plataforma requiere ciertos conocimientos técnicos. Por eso he creado esta guía sobre cómo encontrar candidatos abiertos a trabajar en LinkedIn.

Obtendrás información sobre:

  • ¿Cómo encontrar candidatos en LinkedIn?
  • ¿Cómo crear una propuesta de empleo destacada en LinkedIn Recruiter?
  • 4 estrategias para un reclutamiento efectivo en LinkedIn
  • 3 plantillas personalizadas de mensajes de captación

¿Cómo encontrar candidatos en LinkedIn?

Permíteme empezar con algo de contexto.

Hay dos tipos de contratación: activa y pasiva.

La contrataciónactiva es aquella en la que no te limitas a esperar pasivamente las solicitudes, sino que te pones en contacto activamente con los candidatos potenciales, lo que aumenta significativamente tus posibilidades de encontrar al candidato adecuado.

which hiring platform is the best statistics

Por otro lado, la contratación pasiva significa que su equipo de contratación está abierto a recibir solicitudes y puede tener en cuenta a los candidatos. Sin embargo, este enfoque no implica ninguna búsqueda directa.

En nuestro caso, eres un reclutador activo.

Tienes 4 formas diferentes de encontrar candidatos en LinkedIn para encontrar trabajo.

  1. Filtro Open To Work
  2. Hashtag Abierto al Trabajo
  3. Filtro LinkedInRecruiter
  4. Sales Navigator Búsqueda avanzada

1. Filtro “Abierto al trabajo

La mayoría de los solicitantes de empleo ponen el filtro verde “Open To Work” en su perfil.

Pero cada vez son menos los que deciden hacerlo porque da la impresión de estar necesitado.

open to work icon on linkedin

Es como entrar en un bar con un cartel que diga “Busco a esa persona especial”. Aquí está mi Instagram…”

Puede que no sea la mejor manera de encontrar exactamente a esa persona especial, ¿verdad?

O cómo ser demasiado atrevido en las redes sociales puede tener un impacto en cómo otras personas ven tu valor.

Pero ahora, en LinkedIn, puedes hacer saber a la gente que estás buscando trabajo sin mostrarlo en tu foto de perfil.

Así es como aparecerá en tu cuenta de LinkedIn:

open to work without green sign display

Esto significa que, si buscas sólo “miembros de LinkedIn abiertos al trabajo” e intentas encontrar personas utilizando el filtro, te perderás muchos candidatos potenciales.

Además, muchas personas actualmente empleadas a tiempo completo o parcial pueden preferir no mostrar su búsqueda de empleo para evitar que sus actuales empleadores se enteren.

La opción de ser visible sólo para los reclutadores es una forma de recibir mensajes de los responsables de contratación sin que toda tu red profesional se entere de tu próximo movimiento.

2. Hashtag Abierto al Trabajo

Para obtener mejores resultados es necesario utilizar el filtro de búsqueda de LinkedIn.

Cuando escribas #opentowork en la barra de búsqueda de LinkedIn, podrás ver todas las personas que han publicado un post en LinkedIn con ese hashtag.

open to work hashtag on linkedin

Cuando hagas clic en“Ver preferencias laborales,obtendrás más detalles sobre el tipo de solicitud de empleo para el que podrían encajar.

view job preference on linkedin

Por último, puedes hacer clic en Seguir para que estas publicaciones aparezcan en tu página de inicio de LinkedIn junto con las publicaciones de tus conexiones de LinkedIn de primer grado.

follow a hashtag on linkedin

De esta forma tendrás un flujo constante de personas que buscan trabajo. Es como una bolsa de trabajo pública, el sueño de cualquier reclutador.

Como se trata de un mercado de trabajo casi en tiempo real, puedes responder a sus publicaciones muy rápidamente y ser el primero en ponerte en contacto con ellos.

3. Filtros de reclutadores de LinkedIn

La forma más sencilla de encontrar candidatos en LinkedIn es utilizar el filtro “Abierto para trabajar” de LinkedIn Recruiter.

Este filtro te muestra quiénes de todos los miembros de LinkedIn tienen activada la opción “Abierto a trabajar”.

Sin embargo, esta función “Abierto a trabajar” es cara porque no está incluida en LinkedIn Recruiter Lite (170 $/mes), sólo en LinkedIn Recruiter (835 $/mes).

linkedin hiring products

Cuando actualices a LinkedIn Recruiter, tendrás acceso a 5 filtros adicionales.

upgrade to linkedin recruiter advanced filters

Puedes ver estos nuevos filtros en la parte izquierda del panel Spotlight.

Una vez que hayas identificado a estas personas, puedes enviarles mensajes personalizados utilizando Connect Requests o un InMail para darles a conocer los puestos de trabajo que ofreces.

linkedin recruiter advanced filters

Una de las principales ventajas de LinkedIn Recruiter es su capacidad de ofrecerte estrategias de búsqueda avanzadas para identificar a los candidatos más adecuados para tus puestos.

También te ayuda a conocer la experiencia laboral de los candidatos potenciales, a construir tu cartera de candidatos, a recibir alertas de candidatos y a optimizar tus ofertas de empleo en LinkedIn Jobs.

4. Sales Navigator Búsqueda avanzada

Hay 4 formas de encontrar personas abiertas a trabajar en LinkedIn Sales Navigator:

  1. Utiliza el filtro “Puesto actual
  2. Utiliza la búsqueda por palabra clave
  3. Buscar páginas no oficiales de empresas en LinkedIn para demandantes de empleo
  4. Encontrar grupos de LinkedIn de demandantes de empleo

1. Utiliza el filtro “Título actual del empleo

Esta opción es tan eficaz como la primera, pero mucho más barata.

Lo único que necesitas es una cuenta de LinkedIn Sales Navigator.

sales navigator free trial

Sí, puede ser contraintuitivo, pero la búsqueda avanzada de Sales Navigator puede ser una gran herramienta para encontrar personas que mencionan una búsqueda de empleo en su perfil.

SalesNavigator sólo cuesta 99 $/mes, e incluso puedes obtener 1 mes de prueba gratis.

Para encontrar perfiles abiertos al trabajo en LinkedIn Sales Navigator, puedes utilizar la búsqueda booleana de LinkedIn para encontrar personas que buscan nuevas oportunidades.

https://www.youtube.com/watch?v=BhFq89nwBhI&t=2s&ab_channel=JB-Evaboot

Simplemente buscaremos en los perfiles de LinkedIn palabras clave relevantes que indiquen que la gente está buscando oportunidades de trabajo.

Para ello, utilizaremos el “Filtro de título y el “Filtro de palabras clave”.

El filtro de título buscará tus palabras clave en todos los títulos de trabajo actuales de los miembros de LinkedIn (si hay más de uno).

Aquí tienes un ejemplo:

find candidates on linkedin sales navigator advanced filters

Para obtener los mismos resultados, puedes copiar y pegar esta búsqueda booleana de Sales Navigator en el filtro Título del puesto actual:

"Abierto a trabajar" OR ((buscando OR buscando) AND (trabajo OR oportunidad OR oportunidades))

2. Utilizar la búsqueda por palabra clave

Si quieres ampliar la palabra clave a todo el perfil (título del puesto + descripción del puesto + sección sobre el puesto + titular, etc…), puedes utilizar exactamente la misma expresión en el filtro de palabra clave.

keyword filter on linkedin sales navigator

Puedes ver que no hay ninguna mención a “abierto a trabajar” o “buscando trabajo” en el título del puesto.

Pero si voy al perfil y compruebo la sección Acerca de, puedo ver las palabras ” buscando” y “oportunidad”.

open to work filter on linkedin sales navigator

Esta técnica te dará más resultados, pero también muchos falsos positivos.

keyword search filter linkedin

Buscar por título del puesto es más seguro, pero dará menos resultados. Si utiliza la búsqueda por palabras clave, asegúrese de comprobar dos veces los resultados.

3. Buscar páginas no oficiales de empresas en LinkedIn para demandantes de empleo

Algunas páginas de empresa no oficiales se han creado para recoger a los demandantes de empleo que buscan nuevos puestos. Puedes buscarlas en el filtro de empresa actual.

current company filter on linkedin sales navigator

En lugar del nombre de la empresa, escriben cosas como “Buscando un nuevo trabajo”.

Cuando la gente busca trabajo en LinkedIn, suele vincular sus perfiles a este tipo de páginas de empresa.

open to work fake page to gather job seekers

4. Encuentra personas que buscan trabajo en los grupos de LinkedIn

Por último, también puedes utilizar el filtro de grupos para encontrar grupos de demandantes de empleo en LinkedIn.

  • Introduce el puesto que buscas
  • Añade los mismos grupos
  • Comprueba los resultados

Obtendrás una lista de todas las personas cualificadas que son miembros de grupos de buscadores de empleo en LinkedIn.

job seekers group filter on linkedin sales navigator

Lagente suele publicar ofertas de empleo en estos grupos, así que también puedes ver quién responde a estas publicaciones.

Esto te permite ver quiénes son los miembros activos del grupo, en busca de entrevistas de trabajo.

¿Cómo crear una propuesta de empleo destacada en LinkedIn?

Una buena descripción del puesto es esencial para atraer y encontrar candidatos para tus oportunidades de empleo tanto en LinkedIn como en LinkedIn Recruiter.

Debe ofrecer a los candidatos una visión general de las principales responsabilidades y requisitos del puesto y proporcionar información sobre la cultura y los valores de tu empresa.

linkedin job offer example

Para mejorar tus descripciones de puesto, deberías

  • Utilizar un título de puesto claro y descriptivo.

Evitar el uso de jerga, acrónimos o términos vagos que puedan confundir o engañar a los candidatos.

job position overview description

Utilizar palabras clave relacionadas con el sector y el puesto que los candidatos puedan buscar.

  • Destaque las ventajas y beneficios de trabajar en su empresa.

Explique a los candidatos qué hace que su empresa sea única y por qué deberían unirse a su equipo. Mencione su misión, visión, valores, cultura y cualquier premio o reconocimiento que haya recibido.

introduce your values and perks to the candidates

Incluya detalles sobre su remuneración, beneficios, programas de salud y bienestar, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, etc.

  • Optimice la descripción del puesto para los motores de búsqueda. Utilice palabras clave y frases que coincidan con las habilidades y cualificaciones de sus candidatos ideales.
optimize your job offer for search engines

Incluya enlaces a su sitio web, blog y perfiles en las redes sociales para atraer tráfico y participación.

Utilice viñetas, títulos y párrafos cortos para que la descripción del puesto sea fácil de leer y escanear.

4 estrategias para una contratación eficaz en LinkedIn

Aquí tienes 4 estrategias y consejos para mejorar tu proceso de selección en LinkedIn:

  1. Utiliza filtros de búsqueda booleanos
  2. Envía InMails a tus candidatos
  3. Promociona tu oferta de empleo en LinkedIn Recruiter
  4. Utiliza el modo privado de LinkedIn

1. Utiliza filtros de búsqueda booleana

Una buena forma de mejorar los resultados de tu búsqueda es utilizar la técnica de búsqueda booleana de LinkedIn en el filtro de palabras clave.

Se trata de un lenguaje de script realmente sencillo que utiliza una combinación de conectores lógicos (AND, OR, NOT) y signos de puntuación (paréntesis y comillas). Te permite realizar una búsqueda muy específica en la base de datos de LinkedIn.

https://www.youtube.com/watch?v=0AFc5KkxJKs&t=3s&ab_channel=JB-Evaboot

Este video tutorial muestra cómo hacer una búsqueda booleana en LinkedIn. También funciona de la misma manera para LinkedIn Recruiter.

Por ejemplo, para encontrar personas cuyos títulos de trabajo incluyan tanto Desarrollador como Python, escribe “Desarrollador Y Python” en el campo de título de trabajo.

boolean search linkedin recruiter

Esta función es la misma en LinkedIn Recruiter y en Sales Navigator.

2. Envía InMails a tus candidatos

Los InMails son una de las herramientas más importantes de LinkedIn.

Los InMails de LinkedIn son mensajes premium que te permiten enviar mensajes directos a conexiones de segundo y tercer grado sin tener que enviar primero una solicitud de conexión.

linkedin inmail message example for recruiters

También es esencial para los reclutadores de LinkedIn, ya que puede ayudarte a llegar a candidatos pasivos, buscadores activos de empleo o referidos.

Sin embargo, para obtener los mejores resultados de InMail, es necesario seguir algunas de las mejores prácticas de InMail, tales como:

Sea breve y vaya al grano

La gente no tienetiempo de leer mensajes largos de personas que no conoce.

linkedin inmail

Con menos de 400 caracteres obtendrás un 22% más de respuestas que con otros InMails.

Utiliza un asunto corto

Cuando envías un InMail, tu foto de perfil y el asunto son lo primero que ven los usuarios en su bandeja de entrada.

linkedin inmail subject line ideas

Puedes emplear tres estrategias:

  1. Utiliza una palabra: sé intencionadamente vago para despertar la curiosidad
  2. Menciona una conexión común : aprovecha tus relaciones para crear proximidad
  3. Menciona noticias: reacciona a noticias recientes para demostrar que has hecho los deberes

Yo suelo utilizar líneas de asunto de 1 palabra porque estos mensajes parecen enviados por un colega o un amigo.

Utiliza la plantilla InMail de RABT

Copiar y pegar mensajes InMail de las plantillas InMail de LinkedIn puede ahorrarte tiempo y energía.

Pero puedes hacerte ilusiones si crees que así obtendrás más respuestas.

Las plantillas son lo contrario de la personalización.

Sin embargo, puedes utilizarlas para ayudarte a mejorar la estructura de tus mensajes.

linkedin inmail template formula example

La fórmula RABT es una forma eficaz de construir tus mensajes para que tu lector y cliente potencial entienda claramente el objetivo de tu mensaje y se encargue de devolverte una respuesta.

Funciona de la siguiente manera:

  1. Primero, da una Razónpara el alcance
  2. Después, formulauna pregunta
  3. Apóyalacon datos
  4. Y al final, insinúatu solución
linkedin inmail message good example

Es importante no lanzar un discurso en el primer mensaje.

El objetivo del primer mensaje es iniciar una conversación y asegurarte de que tu prospecto está interesado y cualificado para tu oferta de trabajo.

Personaliza tu mensaje

La gente lee tus mensajes para encontrar valor y respuestas a sus problemas.

Durante el proceso de contratación, normalmente envías InMails a los candidatos que has investigado, conoces sus planes profesionales y crees que encajarían bien en tu empresa.

Aquí es donde debes dar la mayor parte del mérito a la personalización.

personalized linkedin inmails work better

LinkedIn ofrece un montón de señales de interés que puedes aprovechar en tus mensajes de prospección de LinkedIn.

Utiliza el motor de búsqueda de LinkedIn para encontrar personas que participen en lo siguiente

  • Eventos de LinkedIn
  • Grupos de LinkedIn
  • Personas que siguen tu página de empresa
find prospects in linkedin groups

Si todavía necesitas una plantilla de mensaje para estructurar tu InMail, consulta nuestras plantillas de mensajes de prospección en LinkedIn hiperpersonalizadas.

Promociona tu oferta de empleo en LinkedIn Recruiter

Después de publicar con éxito tu oferta de empleo en LinkedIn Recruiter, utiliza los filtros avanzados y la búsqueda booleana para refinar tu público objetivo, pero no obtienes suficientes solicitudes, aquí tienes un buen truco para ti.

Promocionatu oferta de empleo cuando publiques un nuevo empleo o después de haber publicado ya un empleo en Recruiter. Puedes editar una oferta promocionada en cualquier momento.

A continuación te explicamos cómo promocionar tu oferta de empleo en LinkedIn Recruiter:

1. Inicia sesión en LinkedIn Recruiter

login to your linkedin recruiter account

2. Coloca el cursor sobre Ofertas de empleo en la parte superior de la página de inicio de Recruiter y haz clic en Ver todas las ofertas.

cleanshot at @ x

3. Ve a “Básico“, puestos que no promocionaste, y elige el puesto que quieres promocionar.

choose the job you want to promote

4. Haz clic en el botón ” Promocionar empleo ” situado a la derecha del título del empleo.

promote job post on linkedin recruiter

5. Ajusta tu presupuesto diario y pulsa “Promover “.

choose daily budget for your job post

No olvides que puedes editar, detener y reiniciar la promoción de una oferta de empleo que hayas publicado en LinkedIn Recruiter desde tu página de ofertas de empleo siempre que quieras.

4. Utiliza el modo privado de LinkedIn

Puede que no lo sepas, pero LinkedIn puede proporcionar funciones de privacidad como el modo privado de tu perfil.

Activar la función de modo privado en LinkedIn puede ser una estrategia innovadora y eficaz para mantener el anonimato a la hora de reclutar.

check who viewed my profile on linkedin

Es un buen truco cuando no quieres alertar a posibles candidatos de que has visto sus perfiles.

Entonces, ¿cómo activar el modo privado de tu perfil de LinkedIn?

1. Ve a la sección“Configuración y privacidad” de LinkedIn

click settings and privacy option on linkedin

2. A continuación, haz clic en “Visibilidad ” en el menú de la izquierda.

where to find visibility option on linkedin

3. Selecciona “Opciones de visualización del perfil”.

how to modify profile viewing options on linkedin

4. A continuación, cambia tu visibilidad a “modo privado”.

Mediante la contratación discreta en LinkedIn, puedes crear una lista de candidatos potenciales sin mostrar tu interés antes de tiempo.

how to change to private mode on linkedin

Este enfoque identifica y preselecciona estratégicamente a los candidatos en función de su experiencia, ofreciéndote información valiosa sobre su historial profesional.

Al revisar los perfiles en modo privado, puedes evaluar discretamente qué candidatos son los más adecuados para pasar a la siguiente fase del proceso de contratación.

3 plantillas personalizadas de mensajes de contacto para reclutadores

Encontrar candidatos en LinkedIn Recruiter es sólo el primer paso.

También necesitas captar su atención con mensajes personalizados que capten su atención e interés.

Enviar mensajes genéricos o spam puede dañar tu reputación y reducir tu tasa de respuesta. En este caso los InMails pueden ser tu paso crucial para saltarte las habituales solicitudes de conexión y aterrizar directamente en la bandeja de entrada del usuario de LinkedIn.

Aquí tienes 3 plantillas de InMail para reclutadores que puedes personalizar, inspirar o copiar para una estrategia de Hiring Outreach exitosa:

  1. InMail a tu seguidor-candidato de LinkedIn
  2. Oportunidad de trabajo
  3. “Candidato “Abierto a trabajar

Plantilla 1: InMail a su candidato-seguidor de LinkedIn

¿Quieres enganchar a los mejores talentos en LinkedIn?

recruite people on linkedin who follow you and are in your connections

Echa un vistazo a los seguidores de la página de tu empresa. ¿Por qué?

Estas personas están lo suficientemente interesadas en tu empresa como para seguirte.

Eso significa que probablemente estén dispuestos a charlar sobre ofertas de empleo.

linkedin inmail example from a recruiter

Tienes que hacer que ese InMail sea personal, como si estuvieras pasando una nota en clase que dice: ” Oye, eres increíble, y aquí tienes por qué”

A continuación te explicamos cómo entrar en esos mensajes como responsable de contratación con una llamada a la acción:

Asunto: [nombre de la empresa] necesita un [puesto de trabajo]

Hola [nombre del candidato],
He visto que nos sigues en LinkedIn.
Estamos buscando un [cargo] para reforzar nuestro [departamento].
Dime si te interesa este puesto

Plantilla 2: Oportunidad de empleo

Así que has encontrado al candidato perfecto para esa vacante en tu empresa y quieres jugar tu mejor carta: proponerel puesto.

Con el enfoque de la oportunidad de empleo, se trata de demostrar que vas en serio con esta oferta y que realmente se corresponde con tus requisitos.

Asunto: oferta de empleo – [título del puesto]

Hola [nombre del candidato],
Estamos buscando un [título del puesto], en [nombre de la empresa], que ocupará un puesto clave en nuestro [departamento].
Por lo que veo en tu perfil pareces encajar.
Aquí tienes la oferta de empleo: [enlace a la oferta]
Pínchame si es algo que te interesa.

Quieres demostrarles que tienes algo que les interesa y que grita: ¡está hecho para ti!

Plantilla 3: Candidato “Abierto al trabajo

Con esta etiqueta verde en su foto de perfil, que dice: “Abierto a trabajar , cómo distingues a los candidatos potencialmente interesados y prestas más atención a sus perfiles de LinkedIn.

open to work tag on linkedin

Así que aquí tienes una plantilla de mensaje InMail que puedes enviar al usuario de LinkedIn que te haya llamado la atención y se ajuste a tus requisitos.

Asunto: ¿sigues “abierto al trabajo”?

Hola [nombre del candidato],
Veo que estás abierto a nuevas oportunidades de trabajo.
Tu formación en [conjunto de competencias] es lo que [tu empresa] está buscando para [puesto de trabajo].
El puesto tiene que ver con [breve descripción del puesto], y puedes encontrar más detalles aquí:[enlace a la oferta de empleo].
¿Te interesa?

Conclusión

LinkedIn es una potente herramienta que puede ayudarte a identificar y contratar a los mejores candidatos para tus ofertas de empleo.

Utilizando recursos como LinkedIn Recruiter search y LinkedIn Sales Navigator, puedes encontrar de forma eficaz personas abiertas a trabajar en LinkedIn e impulsar tu estrategia de contratación.

No pases por alto esta oportunidad de elevar tus esfuerzos de reclutamiento. Comienza tu prueba gratuita con LinkedIn Recruiter o LinkedIn Sales Navigator y experimenta la diferencia de cerca

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cómo encuentran los reclutadores a los candidatos?

Los reclutadores encuentran candidatos a través de estrategias en línea y fuera de línea, incluyendo LinkedIn, la plataforma más utilizada para la búsqueda de posibles contrataciones.

También utilizan LinkedIn Recruiter, una herramienta especializada que les ayuda a encontrar a los mejores candidatos de forma eficaz.

Otros métodos habituales son

  • Referencias personales
  • Bases de datos de CV
  • Redes sociales
  • Ferias de empleo
  • Aplicaciones para teléfonos inteligentes
  • Prácticas

Para encontrar candidatos adecuados, los reclutadores comienzan su búsqueda introduciendo palabras clave específicas relacionadas con el puesto deseado.

Entre ellas se incluyen los títulos de los puestos, las habilidades requeridas, términos específicos del sector y ubicaciones geográficas , haciendo hincapié en LinkedIn para maximizar el alcance y la eficacia.

¿Cómo utilizar eficazmente LinkedIn Recruiter?

Para encontrar candidatos de forma eficaz, utiliza LinkedIn Recruiter con estas funciones clave:

  1. Utiliza LinkedIn Recruiter Spotlights: Filtra los resultados de tu búsqueda con Spotlights para priorizar a los candidatos con más probabilidades de responder en función de su actividad, intereses y perspectivas de relación.
  2. Aplica filtros de búsqueda avanzada: Utiliza más de 40 filtros de búsqueda avanzada para refinar tus búsquedas, acelerar el proceso y guardar filtros personalizados para uso futuro.
  3. Amplíe las búsquedas con la búsqueda booleana: Introduzca cadenas de búsqueda booleanas en el filtro Palabras clave para extraer datos de perfil exhaustivos y asegurarse de que sus resultados coinciden estrechamente con los requisitos de sus candidatos.
  4. Descubra con las Coincidencias Recomendadas de AI: Comienza tu búsqueda y luego utiliza las Coincidencias recomendadas para encontrar candidatos que pueden no aparecer en las búsquedas iniciales, aprovechando la IA de LinkedIn basada en señales de contratación en tiempo real y en la actividad de búsqueda de empleo.
  5. Conecta con InMail: Después de seleccionar a los candidatos, ponte en contacto directamente con ellos con hasta 150 mensajes al mes. Personaliza tu enfoque con plantillas y mensajes masivos, y benefíciate de una tasa de respuesta tres veces superior a la del correo electrónico normal.

¿Qué es LinkedIn Recruiter y cómo puede ayudarme a encontrar a los mejores talentos?

LinkedInRecruiter es una potente herramienta de contratación para buscar, conectar y gestionar candidatos cualificados de la mayor red profesional del mundo, LinkedIn, con más de 1.000 millones de miembros en todo el mundo.

Mejora tu capacidad para descubrir rápidamente el mejor talento a través de filtros de búsqueda avanzados, matching inteligente, mensajería personalizada y herramientas de colaboración.

Entender cómo utilizar LinkedIn Recruiter es una habilidad importante en la adquisición de talento y puede cambiar el juego de contratación de tu empresa.

¿Cómo puedo ver a los candidatos en LinkedIn?

Para ver los candidatos en LinkedIn, sigue estos pasos:

  1. Pulsa el icono Empleos.
  2. Pulsa el icono Más junto a la barra de búsqueda.
  3. Selecciona Gestionar ofertas de empleo en el menú que aparece.
  4. Localiza la oferta de empleo que deseas revisar y toca el icono Más situado junto a su título.
  5. Seleccione Gestionar empleo.
  6. Haz clic en Ver candidatos.

¿Cómo encontrar en LinkedIn a personas que están contratando?

Puedes encontrar directores de recursos humanos en LinkedIn:

  1. Selecciona el filtro Personas en la parte superior de la página.
  2. Pulsa el filtro Contratando activamente (Premium) también en la parte superior.
  3. Afina tu búsqueda eligiendo uno de los filtros de búsqueda disponibles o pulsando el icono Todos los filtros.

¿Cuántos reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar candidatos?

el 94-95% de los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar candidatos, aprovechando su red de aproximadamente 1.000 millones de miembros en todo el mundo.

Esta amplia plataforma les ayuda a encontrar candidatos de calidad de forma eficiente después de Indeed.

Divulgación

Este contenido ha sido escrito en parte por AI (ChatGPT 4), yo he añadido mi propia perspectiva, he comprobado los hechos y me he asegurado de que sea útil para ti.

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